'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la empresa gestora del mantenimiento de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla), localizada no obstante en el término municipal de Arahal y cuyo uso comparten España y Estados Unidos, han entregado este miércoles al comité de empresa la documentación correspondiente al nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado recientemente. Este nuevo ERE, que sucede al ya consumado en 2010 con la destrucción de 119 puestos de trabajo, contempla 70 despidos y la negociación comenzará el próximo lunes, según ha informado a Europa Press Fernando Martínez, secretario general de UGT en esta plantilla.

"El abogado de la empresa, acompañado de un notario, nos ha entregado el dossier, que habla de 70 despidos con efectos en todos los departamentos", ha explicado Fernando Martínez. Las condiciones de los despidos, no obstante, no figuran en la documentación y deben ser objeto de "negociación", como ha mencionado este portavoz sindical. La primera reunión del periodo de consultas, de hecho, ha sido convocada para el próximo lunes, toda vez que los trabajadores comenzarán sus movilizaciones el viernes de la próxima semana. "Tenemos que lograr que los despidos no lleguen a buen puerto", ha enfatizado Martínez.

El ere de la base y la reforma laboral

José Armando Rodríguez Ardila (UGT), presidente del comité de empresa, lamenta de su lado, en un comunicado, que "con la actual modificación en materia laboral, una multinacional extranjera con beneficios económicos y constituida por dos de los mayores contratistas de EEUU; Northrop Grumman y KBR, decida despedir a trabajadores españoles no porque tengan dificultades económicas, sino para incrementar aún más su cuenta de resultados, ya de por sí jugosa".

Añade que, a título reflexivo, le gustaría preguntar a la ministra de Empleo, Fátima Báñez, si lo que pretendía el gobierno del Partido Popular con su reforma laboral y las sucesivas modificaciones, la última con fecha 2 de agosto, es facilitar el despido a empresas multinacionales extranjeras. "En el caso de 'VBR' está claro que realizándose más de 3.000 horas extraordinarias en el primer semestre de este año, con un incremento global de la carga de trabajo del 30 pro ciento y con beneficios económicos en los tres últimos años, no está justificada la extinción de 70 puestos de trabajo, sobre todo cuando en diciembre de 2010 ya fueron despedidos 119 trabajadores españoles".

Como reflejan las hemerotecas, después de que las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos adjudicasen a 'Vinnell-Brown ant Root Spain' (VBR) la gestión de los servicios de mantenimiento de estas instalaciones militares, esta empresa estadounidense emprendió en 2010 un expediente de regulación de empleo "por causas organizativas" para extinguir 286 de los 594 puestos de empleo sujetos entonces a los servicios de mantenimiento.

El polémico ere de 2010

Durante la negociación del expediente de regulación de empleo, la compañía y el comité de empresa acordaron reducir a 150 el número de despidos, pero la destrucción de puestos de trabajo quedó después rebajada a 119 personas al ser descubierto que 31 de los trabajadores incluidos en el ERE habían causado ya baja en la empresa, extremo que por cierto investiga el Juzgado de Instrucción número 15 de Sevilla.

Ya en 2013, sonaban de nuevo las alarmas en la plantilla de los servicios civiles de la base a cuenta de una publicación colgada en el portal digital www.fbo.gov, una suerte de perfil del contratante de la administración estadounidense. Y es que, según el comité de empresa de la base de Morón de la Frontera, en esta página web fue publicada eventualmente una relación de 144 empleados de estas instalaciones, con nombres y apellidos, cuyos puestos de trabajo serían susceptibles de desaparecer en el nuevo contrato de explotación que, a finales de 2014, habrá de licitar y adjudicar la Fuerza Aérea de Estados Unidos para la gestión de estos servicios de mantenimiento.

Más despidos

Para el comité de empresa, todo respondería a un intento de acometer los despidos inicialmente planeados para el ERE de 2010 pero finalmente no consumados, al objeto de aproximar el adelgazamiento de la plantilla al espíritu inicial de la reestructuración laboral de 2010. Y es que aquel ERE fue inicialmente ideado para despedir a 286 trabajadores pero, como se ha informado, finalmente fueron 119 los empleados despidos.

Poco después, y por si fuera poco, las fuerzas aéreas de Estados Unidos desplegaban en esta base aérea ocho aviones militares correspondientes al contingente anunciado entonces para reforzar las operaciones militares en el norte de África, extremo que según el comité de empresa no se tradujo en contrataciones al movilizar la US Air Force a sus propios operarios.