La dirección de la empresa de sanitarios Roca y los sindicatos presentes en dicha empresa han firmado el acta de acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE), según han indicado a Europa Press fuentes sindicales, quienes prevén que los trabajadores de las plantas de Alcalá de Guadaíra (Sevilla) y Alcalá de Henares (Madrid) salgan de sendas plantas a finales de julio inicios de agosto.

Las fuentes han indicado que este jueves se ha firmado el acta de acuerdo por parte de la empresa y de todos los sindicatos presentes en Roca, esto es, CCOO, UGT y COP (Colectivo Obrero Popular). Se verán afectados por este ERE 97 trabajadores en Alcalá de Guadaíra y 40 en Alcalá de Henares.

Han indicado que entre este viernes y el lunes la empresa presentará el acuerdo ante la autoridad laboral competente, de forma que a finales de mes o inicios de agosto estos trabajadores saldrán de las factorías al ser despedidos.

Asimismo, las fuentes explican que a los trabajadores interesados en ser trasladados a Burgos, tendrán de plazo hasta inicios de agosto para notificar a la empresa su interés sobre dicho traslado.

"Estamos por un lado contentos, pues lo hemos dado todo, pero por otro lado tenemos cierta impotencia porque con la reforma laboral este acuerdo es lo mejor que hemos conseguido", se lamentan los trabajadores.

El acuerdo

La dirección de Roca Sanitarios y los sindicatos han alcanzado el pasado miércoles un acuerdo que atenúa los efectos que tiene sobre la plantilla el cierre de las fábricas de Alcalá de Henares (Madrid) y Alcalá de Guadaíra (Sevilla), contemplados en el último expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la empresa.

La presentación de un nuevo ERE por parte de la empresa ha llevado a la apertura de un período de negociación y consultas con los sindicatos que finalmente ha acabado en acuerdo.

El pacto alcanzado por los sindicatos presentes en la empresa y la dirección ha conseguido minimizar los efectos del cierre de las citadas factorías de Roca Sanitarios.

Contempla un plan de prejubilaciones que complementa la prestación de desempleo para los trabajadores hasta el 80 por ciento del salario neto, hasta la edad mínima de acceso a la jubilación anticipada en el marco legal vigente actual, para todos los trabajadores afectados que tengan entre 54 años o más.

Para los trabajadores con 59 años el plan se amplía hasta los 62 años y 63,5 años para los trabajadores que tuvieran 61 años en el momento de presentación del despido colectivo. Además tendrán una indemnización adicional de 20.000 euros.

El acuerdo contempla también indemnizaciones para los trabajadores afectados, no incluidos en el colectivo de prejubilaciones, de 42 días de salario por año de servicio con un límite de 32 mensualidades más una cantidad a tanto alzado dependiendo de la antigüedad.

Como alternativa a las prejubilaciones e indemnizaciones pactadas se ofrece la posibilidad de recolocar hasta 66 trabajadores en el centro de trabajadores de Roca en Burgos, según han indicado a Europa Press fuentes del comité de empresa de Alcalá de Guadaíra.

Los trabajadores que se acojan al traslado tendrán derecho a percibir ayudas de la empresa para el alquiler y la mudanza, así como un período de hasta 15 meses para renunciar a la recolocación y acogerse a las indemnizaciones pactadas y citadas con anterioridad.