UGT-A exige a la patronal andaluza el mantenimiento de la ultraactividad en los convenios de farmacias

El secretario general de la Federación de Servicios Públicos de UGT-A, Antonio Tirado, ha enviado al presidente de la Confederación de Empresarios de Andalucía, Santiago Herrero y al presidente de la Confederación Empresarial de Oficinas de Farmacia, José Luis Márquez, una serie de cartas en las que les insta a "facilitar la firma del acuerdo de ultraactividad a nivel autonómico, como se ha hecho en el resto de los sectores empresariales y en las distintas administraciones públicas".

El secretario general de la Federación de Servicios Públicos de UGT-A, Antonio Tirado, ha enviado al presidente de la Confederación de Empresarios de Andalucía, Santiago Herrero y al presidente de la Confederación Empresarial de Oficinas de Farmacia, José Luis Márquez, una serie de cartas en las que les insta a "facilitar la firma del acuerdo de ultraactividad a nivel autonómico, como se ha hecho en el resto de los sectores empresariales y en las distintas administraciones públicas".

Según una nota de UGT-A, el bloqueo del convenio afecta a más de 10.000 trabajadores andaluces del sector farmacéutico, que en caso de no prorrogarse quedarían en una "laguna legal". El pasado mes de junio se firmaron acuerdos con un número importante de trabajadores, sin embargo, aún hay sectores que se encuentran desprotegidos ante la inexistencia de un acuerdo de ultraactividad.

La semana pasada, el sindicato UGT-A destacaba que unos 8.480 trabajadores se quedaban sin convenio vigente en Andalucía en todos los sectores, a pesar de que en los últimos tres días se han firmado convenios con un número importante de trabajadores afectados.

La secretaria de Relaciones Laborales de UGT-A, María del Mar Serrano, destacaba entonces en una nota, que el 8 de julio, día que finalizaba la ultraactividad de los convenios colectivos, es "el primer día de un largo camino", ya que en octubre "hay que renovar un número amplísimo de convenios".

"A partir de ahora queda una laguna legal, las condiciones tienen que adscribirse a las condiciones del contrato de trabajo, porque son condiciones que ya teníamos. Tú no puedes venir hoy y decirme que me cambias el horario, que me cambias la jornada, el salario, de forma unilateral. Al final esto habrá que judicializarlo, aunque para nosotros la judicialización es el último camino", señala la responsable de Relaciones Laborales de UGT Andalucía.

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