Pero lo más agravante, dice este sindicato, es que en los últimos cinco años, de 2001 a 2006, la temporalidad ha tenido un elevadísimo repunte en el sector público, en donde crece mucho más que en las empresas privadas.

Trabajadores inestables

En 2001, la tasa de temporalidad en la región era del 10,9%, frente al 20,2% del conjunto del país. Cinco años después, en el tercer trimestre de 2006, la inestabilidad se sitúa en el 20,9% (26,8% en España), diez puntos porcentuales más. El comportamiento del sector privado, en cambio, indica un aumento de sólo 7,3 puntos. Se ha pasado de una tasa de temporalidad del 23,6% en 2001 al 30,9% en 2006.

Esta situación se debe, en opinión de Maricruz Elvira, secretaria de empleo de

CC OO, a que «el Gobierno regional tiende a actuar como la empresa privada que, según ellos, es lo que mejor funciona». Según Elvira, la Comunidad de Madrid no cubre las ofertas públicas de empleo desde hace tiempo, echa mano de trabajadores eventuales y destruye trabajo estable. Ello se refleja en el hecho de que en este sector hay 444.200 personas asalariadas, de las que  93.000, el 20,9%, son temporales. En 2001 la proporción era del 10,9%.

La temporalidad tiene como causa la utilización de contratos eventuales para cubrir puestos estables. Una de las fórmulas más utilizadas es el encadenamiento de contratos en la misma empresa.  Así, de las 758.700 personas asalariadas temporales que hay en la región (en total son 2.597.100), 293.700 van sumando contratos en su empleo actual. El resto va de empresa en empresa.