El Sindicato Andaluz de Funcionarios (SAF) ha elevado un escrito a la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública de la Junta de Andalucía para reclamar información sobre una posible modificación de la relación de puestos de trabajo (RPT) en Delegaciones Territoriales que podría llevarse a cabo "sin negociación previa" con los sindicatos, lo que, de ser cierto, constituiría "una arbitrariedad clara y manifiesta que bien pudiera suponer la derivación de responsabilidades disciplinarias y, en su caso, penales, por parte del personal funcionario superior jerárquico que hubiera puesto en práctica tal actitud".

Según se recoge en el mencionado escrito, al que ha tenido acceso Europa Press, esta petición se produce después de que el SAF haya tenido "constancia" de que "en las Delegaciones Territoriales de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de las distintas provincias andaluzas" se le está informando "desde primeros de abril de 2013 a parte del personal funcionario adscrito que presta servicios de carácter horizontal a la Dirección Provincial del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), la obligatoriedad de prestar servicios la estructura del SAE".

Ello supondría, según la organización, la articulación de un "cambio de dependencia orgánica y funcional" que, en virtud de la Resolución de 20 de abril de 2011 de la Secretaría General para la Administración Pública, debe articularse mediante la "modificación" de una relación de puestos de trabajo, que requiere una "previa negociación en Mesa Sectorial".

Por eso, en el escrito enviado a la Dirección de Recursos Humanos de la Junta, el sindicato expresa una "clara preocupación" por "la posibilidad de que en el futuro haya una inclusión en una Relación de Puestos de Trabajo dentro de una agencia administrativa de carácter especial (SAE)" sin que haya sido negociada previamente con las organizaciones sindicales.

Por ello, el SAF ha solicitado a la Junta que "confirme, y en este caso también facilite, o desmienta la existencia de instrucción, orden de servicio o encomienda de gestión que recoge la información sobre la modificación de la dependencia orgánica y funcional de sus puestos de RPT o cambio de las tareas que desempeñan", y, en el caso de que sea cierta dicha información, "se depuren responsabilidades y cese de inmediato dicha actuación".