La Federación estatal de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO considera "incompleto y confuso" el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la cadena NH Hoteles, además de no proporcionar la empresa el conjunto de informaciones mínimas exigidas por la Ley, por eso desde el sindicato se pide a los delegados y delegadas de la cadena que en el proceso de asambleas previstas se posicionen en contra de la firma del expediente.

En un comunicado, CCOO considera que "ni los datos son claros, ni la situación que se desprende de los números justifica las medidas drásticas de despidos y la externalización del departamento de pisos y de mantenimiento que propone la empresa, dado que los problemas de liquidez son superables teniendo en cuenta que el resultado operativo, aunque moderado, es positivo".

Por ello, según continua, en la mesa de negociación se propusieron medidas no traumáticas, tales como suspensiones temporales, reducciones de jornada e incluso transformación de contratos fijos en fijos discontinuos, prejubilaciones y voluntariedad en los casos de despidos laborales, medidas todas que preservarían el empleo y podrían conducir a una rebaja de los actuales gastos de personal.

Para CCOO "no queda otra opción que desechar las propuestas de la empresa", además, según anuncia, va a impugnar el expediente ante la Audiencia Nacional porque queda patente que "no cumple los requisitos legales que la ley exige y por eso plantea a sus delegados y delegadas en la cadena que en los procesos de asambleas que se abren se posicionen contrariamente a la firma de este expediente".