CCOO convoca este martes una concentración en apoyo a los trabajadores de NH Cartagena

CCOO ha convocado una concentración para este martes, 2 de abril, desde las 17.15 horas a las 19.00 horas, en apoyo a los trabajadores de NH Cartagena, en la calle Real, por "los despidos y recortes de derechos".
Rechazo de la plantilla de NH Hoteles España a los despidos y recortes
Rechazo de la plantilla de NH Hoteles España a los despidos y recortes
CCOO
Rechazo de la plantilla de NH Hoteles España a los despidos y recortes

CCOO ha convocado una concentración para este martes, 2 de abril, desde las 17.15 horas a las 19.00 horas, en apoyo a los trabajadores de NH Cartagena, en la calle Real, por "los despidos y recortes de derechos".

El sindicato informa que los trabajadores de NH Cartagena, como parte de NH Hoteles España y como centro afectado por el proceso de despido colectivo presentado por la dirección de NH Hoteles, quieren dejar constancia de "su rotundo rechazo a las medidas planteadas por la empresa, ya que estas supondrían la pérdida de puestos de trabajo (646, según el planteamiento inicial de la empresa); y degradación y precarización del empleo, con medidas adicionales como reducción salarial".

Así como la "ruptura de la unidad de actividad empresarial, mediante procesos de externalización de servicios, lo que dejaría a estos colectivos sin cobertura por su convenio de referencia; y degradación y pérdida de calidad en la prestación del servicio a los clientes".

Desde un punto de vista particular, los trabajadores de NH Cartagena expresan su "descontento e incredulidad por verse inmersos en este proceso de despido colectivo, que afecta a dos puestos de trabajo, ambos imprescindibles para el resto de compañeros y para el buen funcionamiento del establecimiento".

Y es que, expone, NH Cartagena "ha desarrollado una gestión económica y comercial encomiable, como así lo demuestran sus cuentas de resultados en los últimos años".

Todos los trabajadores de NH Cartagena "han sufrido durante este tiempo de crisis económica, aumento excesivo de carga de trabajo, horas de trabajo extras no remuneradas, alteración y perdida de días festivos y de descanso, condiciones que sin embargo han sido aceptadas voluntariamente por el conjunto de trabajadores en pro del mantenimiento de sus puestos de trabajo y de la viabilidad de la empresa".

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