Piden un plan de bajas en Renault para los que tengan más de 59 años

Y un complemento del salario al del paro.
Comisiones exigió ayer un plan de viabilidad en Reanult. (Pablo Elías).
Comisiones exigió ayer un plan de viabilidad en Reanult. (Pablo Elías).
Comisiones exigió ayer un plan de viabilidad en Reanult. (Pablo Elías).
Renault cambió ayer su postura y se comprometió a estudiar la posibilidad de implantar un plan de bajas, como le pidieron algunos sindicatos, que reduciría el impacto del expediente de regulación temporal presentado la pasada semana y que hará rotar a turnos por el paro a toda la plantilla de Valladolid y Palencia durante 18 meses.Afecta a 800 empleados

El plan, que aún debe negociarse y concretarse siempre y cuando la multinacional francesa acepte, afectaría a los nacidos antes de 1947 o, lo que es lo mismo, a los empleados que tienen más de 59 años, según ha podido saber 20 minutos. En esta situación se encuentrán unos 900 trabajadores en toda España, de los que unos 700 pertenecen a las plantas de Valladolid y de Palencia.

Asimismo, en la próxima reunión del Intercentros (el martes), la empresa indicará qué cantidad pagará a los trabajadores como complemento al sueldo que percibirán durante los meses que estén en el paro. Mientras se está desempleado se percibe el 70% del salario y Renault ya ha anunciado que no va a llegar al 90%.

Por su parte, la compañía del rombo aseguró ayer que no hay ningún plan para cerrar la fábrica de Valladolid e indicó que trabaja en la hipótesis de recuperar los dos turnos, en el futuro.

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