El Área Pública de CCOO Castill-La Mancha ha presentado dos demandas contra el Gobierno de Castilla-La Mancha ante el Tribunal Superior de Justicia de la región por incumplimiento del Plan de Igualdad de oportunidades para empleados públicos de la Junta de Comunidades. A juicio de CCOO, este incumplimiento vulnera el Derecho Fundamental a la Igualdad y la prohibición de cualquier discriminación.

En nota de prensa el sindicato ha recordado que el Plan de Igualdad, negociado por el Gobierno y los sindicatos entre 2009 y 2011, se publicó en el DOCM el 2 de marzo de 2011. Dos años después, aún no se ha puesto en marcha aunque el calendario de implantación incluido en el propio Plan preveía que todas las medidas estuvieran en vigor en 2013.

Dicen que cuando se aprobó, el Plan afectaba a unos 73.460 trabajadores: 19.498 de la Administración general -10.863 mujeres (55,71%) y 8.635 hombres (44,29%)-; 24.493 de Sanidad -17.231 mujeres (70,35%) y 7.262 hombres (29,64%)- y 29.469 de Educación -19.085 mujeres (64,76%) y 10.384 hombres (35,23%).

Añade el sindicato que aunque estas cifras se han reducido globalmente en unas 12.000 personas despedidas por el actual Gobierno, se mantienen aproximadamente los porcentajes de mujeres y hombres.

Asegura CCOO que cuando instó a negociar este Plan no lo hizo por capricho, sino en desarrollo de la Ley Orgánica de Igualdad (3/2007), de la Ley de Igualdad de CLM (12/2010) y del Estatuto Básico del Empleado Público (disposición adicional 8).

Tras apuntar que viene solicitando de forma reiterada a la Dirección General de la Función Pública que convoque a los sindicatos para impulsar la puesta en marcha del Plan de Igualdad y que constituya la comisión de seguimiento, ha defendido que "ante la falta de sensibilidad e interés de la Administración, por el retroceso que esto supone en políticas de igualdad, y por el flagrante incumplimiento de la normativa vigente", ha decidido emprender la vía judicial para que sea los tribunales los que obliguen a la Administración a poner en marcha el Plan.

Desde CCOO han recordado que en el diagnóstico del Plan de Igualdad se constató que en la administración autonómica se producen "desigualdades en el acceso, en la promoción y en la retribución", y recalcaron que el incumplimiento del Plan está generando "necesariamente discriminación", al omitir la implantación de las medidas acordadas para evitar que esa discriminación se produzca.

Desde el Área Pública de CCOO han recordado que "la mayoría de las medidas previstas en el Plan no conllevan ningún gasto, que pudiera ser el argumento de la Administración para no cumplir con su obligación".