La dirección de Santa Bárbara Sistemas ha abogado por el diálogo con las organizaciones sindicales durante el proceso de negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) y del expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) y se ha mostrado dispuesta a reducir el total de despidos y mejorar las condiciones de los afectados.

Fuentes de la dirección de la empresa han indicado a Europa Press que este martes se celebrará la tercera reunión del proceso de negociación del ERE y la primera reunión de negociación del ERTE.

Fuentes de la empresa han asegurado que defenderán el diálogo "como única opción para alcanzar el acuerdo" y han apuntado que se intentará "profundizar en las condiciones de cara a un acuerdo".

En ese sentido, han insistido en que en las últimas reuniones "hay disposición de la empresa para negociar en el marco del ERE y el ERTE, una reducción del numero total de despidos, toda vez que entendemos la negociación paralela de ERE y ERTE como vasos comunicantes para lograr reducir el número total de despedidos".

Asimismo, abogan por "mejorar las condiciones de las prejubilaciones y mejorar las condiciones previstas para los grupos afectados y mejorar las medidas para los afectados por recolocaciones".

"Estamos dispuestos y queremos negociar unas mejores condiciones; estamos con el espíritu de buscar un acuerdo", han agregado las fuentes, que consideran que "lo ideal es que el comité de empresa entre en ese diálogo, que siga negociando y todos busquemos, a través del diálogo, soluciones para todos".

Medidas "dolorosas pero imprescindibles"

La dirección de Santa Bárbara Sistemas asegura ser "consciente de que las medidas de reestructuración anunciadas son dolorosas" pero considera que "las medidas de ajustes son imprescindibles para la viabilidad y supervivencia de la empresa y, dentro de las circunstancias, para el mantenimiento del mayor número posible de puestos de trabajo con el horizonte previsto".

En ese sentido, quiere subrayar que "el diálogo es la única opción para alcanzar el mejor acuerdo posible" y sigue apostando por el mismo pidiendo al mismo tiempo "la serenidad y ponderación que siempre ha caracterizado a todos sus empleados con el fin de facilitar el proceso negociador".