La empresa Urbaser, concesionaria del mantenimiento y limpieza de parques y jardines de Huelva capital, finalmente no aplicará el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaba a 25 trabajadores de una plantilla de 90, tras llegar a un acuerdo este lunes la compañía y el comité de empresa. El citado acuerdo pasa por la puesta en marcha de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) sin despedir a nadie, pero aplicando un recorte del 28 por ciento de jornada y salario.

Así lo ha puesto de manifiesto en declaraciones a Europa Press el presidente del comité de empresa, Guillermo Ruiz, quien ha mostrado "la satisfacción" de los trabajadores tras el acuerdo de última hora, ya que "lo importante es que nadie vaya al paro".

El ERTE se mantendrá mientras la empresa mantenga el contrato con el Ayuntamiento, así como en posibles prórrogas, y sus condiciones se empezarán a aplicar a partir del 1 de febrero.

Ruiz ha destacado el apoyo e intermediación del Ayuntamiento onubense porque "apretó las clavijas" a la empresa con el fin de llegar "a un buen acuerdo para todas las partes".

Por todo ello, ha asegurado que es "una buena noticia que no se vayan a producir despidos", indicando además que el servicio con este recorte de jornada "no se va a resentir en la misma medida que en el caso de los 25 despidos", no obstante este martes continuarán reunidos para perfilar detalles del acuerdo.

El contrato de adjudicación fue por valor de 3,5 millones de euros, sin embargo en el último año se ha rebajado hasta los 2,6, casi un millón de euros menos para la realización de este servicio.

Hay que recordar que a finales de 2011 la empresa aplicó un ERTE con una duración de seis meses y que afectó a los dos primeros a la totalidad de la plantilla, ya que fue al tercer mes cuando los trabajadores fueron incorporándose paulatinamente a sus puestos de trabajo.