El teniente de alcalde de Administración Pública y Régimen Interior del Ayuntamiento de Huelva, Saúl Fernández, ha valorado y agradecido "el gesto de responsabilidad" demostrado por los trabajadores de la Empresa Municipal de Transportes Urbanos, Emtusa, al aceptar la propuesta realizada por el Ayuntamiento de Huelva para garantizar la viabilidad de la empresa en el marco del plan de ajuste municipal. En este sentido, Saúl Fernández ha asegurado que se trata de "un paso imprescindible para el mantenimiento de la empresa como servicio público".

Estas declaraciones se hacen públicas tras ratificar el resultado del referéndum celebrado en asamblea general, por la plantilla de la Empresa Municipal de Transportes Urbanos (Emtusa) este martes para acordar una postura definitiva ante la última oferta realizada por el Ayuntamiento de Huelva en el transcurso de las negociaciones sobre el plan de viabilidad propuesto, según ha informado el Consistorio en una nota.

El resultado 71 a favor, 31 en contra y cinco abstenciones demuestra, según Saúl Fernández, el compromiso de la mayoría de los trabajadores con el futuro de la empresa como servicio municipal.

De esta forma, al igual que ha ocurrido en el resto de los organismos autónomos y empresas municipales, los trabajadores aceptan las condiciones propuestas por el Ayuntamiento de Huelva en el marco del plan de ajuste que se está llevando a cabo para sanear la economía municipal.

La propuesta implica en este caso una reducción del 28 por ciento en la tabla salarial de los trabajadores de Emtusa, así como la eliminación en convenio de todas las mejoras sociales que suponían un coste económico para el Ayuntamiento de Huelva. Una medida esta última que se ha hecho extensiva a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Huelva.

Por otro lado, la propuesta municipal ha incluido la modificación de diferentes artículos del convenio dirigidos a mejorar la prestación del servicio. Tras esta cita, la plantilla y la empresa quedan emplazadas para el próximo jueves en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla) donde se firmará el acuerdo definitivo.

Por su parte, el presidente del comité de empresa, Pedro Rodríguez Romero, ha asegurado a Europa Press que, pese a que el nuevo articulado del convenio supone la retirada de medida que beneficiaban a los trabajadores y que incluía el anterior convenio, estos han decidido "apostar por la continuidad y viabilidad de Emtusa como una empresa pública".

En este sentido, ha apuntado que "ahora la pelota está en el tejado del Ayuntamiento", dejando claro que el alcalde, Pedro Rodríguez (PP), contará con el apoyo de la plantilla "siempre que trabaje por esta empresa".

Tras indicar que desde el Consistorio les han asegurado por escrito que "no habrá despidos y la empresa seguirá siendo pública", el presidente del comité ha incidido en que "la plantilla ha demostrado que está ahí para trabajar por una empresa que tiene 55 años de antigüedad en esta ciudad y todo ese trabajo no se podía tirar".