El 79% de los directivos de la zona Sur (Andalucía, Canarias y Extremadura) no prevé ningún cambio en sus plantillas durante el primer trimestre de 2013, mientras que el 4% espera aumentar la contratación en este periodo y el 16% prevé reducir su número de empleados.

Así, la Proyección de Empleo Neto en esta región (porcentaje de directivos que prevén incrementar la contratación menos el porcentaje de los que esperan reducirla) se sitúa en un -7%, una vez tenidas en cuenta también las fluctuaciones provocadas por la estacionalidad, según los datos del Estudio Manpower de Proyección de Empleo.

La previsión ha mejorado dos puntos porcentuales en comparación con el cuarto trimestre de 2012, pero se ha reducido un punto porcentual respecto al mismo periodo del año anterior.

El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza a nivel mundial la intención de los directivos de incrementar o reducir sus plantillas cada trimestre, a partir de los datos obtenidos a través de encuestas realizadas a cerca de 66.000 empresarios de 42 países y territorios.

En el caso de España, han sido más de 1.000 directivos los que han respondido a la pregunta: ¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de marzo de 2013, en comparación con el actual?.

Por su parte, los directivos españoles registran una Proyección de Empleo Neto de -11% para el primer trimestre de 2013, una vez tenidas en cuenta las fluctuaciones provocadas por la estacionalidad.

El año 2013 empezará sin mejoras en las previsiones de contratación y se mantendrá la tendencia a la baja de los últimos trimestres. La cifra es la "más negativa" desde que empezó a realizarse el estudio en España en el tercer trimestre de 2003 y se sitúa al mismo nivel que en el primer trimestre de 2009.

En este sentido, el presidente Ejecutivo de ManpowerGroup, Raúl Grijalba, ha considerado que para solventar esta situación es necesario "un compromiso y actuación de todas las partes implicadas, tanto administraciones como entidades financieras, otros organismos e instituciones y de las propias empresas".

"Esto implica la identificación de mercados clave para sus productos, su adaptación a los mismos y poder contar con los recursos humanos y materiales para poder abordarlos, sabiendo que los resultados no son inmediatos, pero que pueden garantizar la supervivencia de muchas de ellas hasta que la economía interna se reactive", ha apuntado Grijalba.

Previsiones de contratación negativas

En el estudio se divide a España en seis regiones, con el objetivo de conocer las previsiones de cada una de las zonas: Centro (Castilla-La Mancha y Madrid); Este (Comunidad Valenciana y Murcia); Noreste (Baleares y Cataluña); Noroeste (Asturias, Castilla y León y Galicia); Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco); y Sur (Andalucía, Canarias y Extremadura).

Los directivos de las seis regiones tienen expectativas de contratación negativas para los próximos tres meses. Los directivos de las zonas Noreste y Sur son los que registran las perspectivas menos negativas, con una Proyección de Empleo Neto del -7%, seguidos de la región Este, con un -8%.

Después se sitúan los directivos de las zonas Centro y Noroeste, ambos con un -14% y, por último, se sitúan los directivos de la región Norte que presentan una Proyección de Empleo Neto de -17%.

Solo en dos de las seis regiones se producen mejorías en las proyecciones en comparación con el trimestre anterior, mientras que las otras cuatro empeoran. La mayor mejoría se registra en la zona Este, con una subida de 3 puntos porcentuales, seguida de la región Sur, con 2 puntos porcentuales.

La zona Centro es la que más empeora sus perspectivas, con 13 puntos porcentuales menos, seguida de la región Norte, con seis puntos porcentuales menos, y de las zonas Noreste y Noroeste, ambas con reducciones de 3 puntos porcentuales.