El Comité Intercentros de Seda Solubles ha rechazado la propuesta de un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) realizada por la administración concursal por considerarla "injusta y discriminatoria", según ha informado a través de un comunicado remitido a Europa Press.

El Comité, que asegura contar con el respaldo de la Asamblea de Trabajadores celebrada el pasado martes 7 de agosto, ha indicado que, tres días después se firmó el acta de 'No acuerdo' a la propuesta de ERE.

Para los representantes de los trabajadores, el nuevo expediente se plantea "por razones económicas" y con el único objetivo de "aguantar el funcionamiento de la fábrica hasta la venta de la unidad productiva".

Por ello, ha puntualizado que no están "en contra" del ERE, ya que "es la única posibilidad de llegar a la venta de la unidad productiva", pero han rechazado la propuesta presentada porque su aplicación es "injusta y discriminatoria".

"Injusta" porque "no tiene en cuenta el ERE que ahora termina y que ha supuesto un sacrificio muy importante para determinados colectivos", "especialmente gravoso" para 36 personas que se aproximan a 180 días de prestación consumidos.

"Discriminatoria" porque en una empresa como Seda, en concurso de acreedores y "que tiene como meta aguantar hasta la venta de la unidad productiva", todas las personas "deberán aportar y sacrificarse para lograr el objetivo". "Todos estamos en el mismo barco, todos contribuimos", insiste el comunicado.

Ante esto, el Comité Intercentros presentará su propuesta al juez y a la Inspección de trabajo, en la que intentará "demostrar que se puede conseguir el objetivo económico de aguantar hasta la venta sin incrementar el coste de personal pero con un ERE más equitativo".