La edad media exigida por las empresas para optar a una oferta de trabajo se sitúa en los 34,63 años en Andalucía, una cifra inferior a la media nacional —fijada en 35,08—, según un análisis realizado por Adecco e Infoempleo, que determina además que esa edad se incrementa hasta los 38 años en el caso de las ofertas para ocupar puestos directivos, y hasta los 36 para los mandos intermedios.

Además, según los datos de este informe difundidos por Adecco, el 31,78 por ciento de las ofertas de empleo lanzadas desde Andalucía recogían expresamente la edad entre sus requisitos exigidos y, en ellas, el segmento más demandado de trabajadores era el conformado por jóvenes de entre 26 y 30 años de edad, mientras que los aspirante con edades comprendidas entre los 20 y 25 años, así como los mayores de 46, son los colectivos menos requeridos, de forma que sólo un 8,78 y un 8,14 por ciento de las ofertas analizadas se dirigían a ellos.

No obstante, Andalucía es, junto con Asturias y Castilla y León, una de las tres comunidades españolas que requieren trabajadores de menor edad en sus ofertas de trabajo, y se sitúa también entre las autonomías que menos indican la edad como un requisito en sus ofertas, según este estudio, que revela también que la experiencia es otro factor "casi indispensable" para optar a un puesto de trabajo en Andalucía, hasta el punto de que "más del 77 por ciento" de las ofertas analizadas en este estudio "indican que el candidato debe tener experiencia previa en el sector o en un puesto similar".

En concreto, para los puestos directivos se solicitan, de media, seis años de experiencia; cinco para los mandos; casi tres para puestos técnicos y 2,3 años en el caso los empleados, lo que demuestra una "relación directa" entre categoría profesional y media de edad solicitada, de forma que los puestos directivos y los mandos requieren profesionales de mayor edad, 38 y 36 años, respectivamente.

A pesar de estos datos, este análisis sitúa a Andalucía como la tercera comunidad española con menor requerimiento de experiencia en sus ofertas de trabajo, colocándose por debajo de la media nacional.

Igualmente, en los últimos años se ha registrado un ligero incremento en la edad media requerida para optar a puestos directivos, ya que ésta ha pasado de los 36,65 a los 38,05 años, y la de los mandos lo ha hecho de 35,55 a 36,04, mientras la edad para ocupar plaza de empleado ha descendido de los 34,24 a los 34,11 años actuales.

Por áreas

Por áreas, el área de atención al cliente vuelve a ser en la que más ofertas de empleo —un 63,74 por ciento— especifican la edad que deben tener los aspirantes, y, de media, ésta oscila entre los 26 y los 30 años. Por detrás de ella se sitúan Dirección General y Comercial. Por el contrario, las áreas de Calidad —23,62 por ciento—, Exportación —23,56 por ciento— e Informática —15,68 por ciento— son las que menos exigencias de edad especifican en sus ofertas de empleo, según este análisis.

Además, Comercio, Distribución mayorista, Química y Farmacia son los sectores que dan más importancia a la edad en sus ofertas de empleo, mientras que en el polo opuesto se sitúan Hostelería y Turismo, Sanidad y Construcción.

El sector de la Enseñanza se mantiene como el que requiere una edad media más alta —36,2 años—, mientras el de Informática es el que solicita empleados más jóvenes, con 29,95 años de edad.

De igual modo, Dirección General, Calidad y Exportación son las áreas en cuyas ofertas más se especifica la necesidad de contar con experiencia, todo lo contrario de lo que ocurre en Administración y Finanzas, Atención al cliente y Servicios generales.

Por último, con una media de 3,99 años, la Construcción es el sector que más años de experiencia demanda, seguida muy de cerca por el área de Recursos Energéticos, con 3,94 años. En cambio, los sectores de Comercio, Enseñanza y Sanidad requieren, respectivamente, trabajadores con 2,34, 2,36 y 2,41 años de experiencia.