Los sindicatos integrantes de la Mesa Sectorial de Sanidad, SATSE, CSIF, UGT, CCOO y FASPI, han abandonado este martes la que ya es la tercera reunión en mesa que mantienen con el SAS para debatir cómo se aplicará en el ámbito sanitario las 37,5 horas semanales de trabajo, tras los encuentros llevados a cabo para tratar este mismo asunto el lunes 2 y miércoles 4 de julio.

Fuentes sindicales de la mesa han lamentado a Europa Press la "actitud dictatorial" del SAS al "no querer concretar en esta mesa sectorial" cómo se aplicará este incremento de jornada recogido en el plan de ajuste de la Junta, en virtud de las medidas aprobadas por el Gobierno central para ajustarse al objeto de déficit público.

Según estas fuentes, los sindicatos han adoptado esta medida ante la "actitud" de la Administración, "que se niega reiteradamente a ofrecer ninguna propuesta concreta sobre la forma de aplicación del incremento de jornada".

De hecho, las mismas fuentes temen que la "actitud descentralizada" del SAS para que cada director de Unidad de Gestión Clínica (UGC) gestione ese incremento de tiempo laboral "a su discreción y sin acotarla de forma precisa en la Mesa Sectorial", pueda desembocar "en múltiples situaciones discriminatorias entre profesionales, como cambios sustanciales en las condiciones laborales y retributivas" entre iguales".

Así, y a modo de ejemplo, han advertido de que un sistema de gestión de horas a discreción de cada UGC "puede desembocar en que lo que antes eran horas de guardia ahora se conviertan en horas ordinarias, ya que el gestor podrá disponer de ese tiempo a su antojo y remodelar los turnos a su conveniencia".

"Es como tener una especie de 'bolsa de horas' a disposición del gestor, con lo que podría ajustarla para no cubrir sustituciones o bajas y taparlas con las horas de más que tiene que cubrir cada trabajador", en virtud de ese aumento de las horas de trabajo a las 37,5 semanales, han agregado.

Por ello, los sindicatos han señalado que enviarán a la Administración sanitaria un documento conjunto en el que se reflejen sus peticiones y consideraciones mínimas para iniciar la negociación.