Un 91,09% de los 34.509 contratos de trabajo suscritos en Cantabria entre los meses de marzo y mayo de este año, primer trimestre completo de vigencia de la actual reforma laboral, fueron temporales (31.435) y casi un 47% (46,54%) de ellos no superaron el mes de duración (14.631), lo que implica los mayores porcentajes conocidos hasta ahora en ambos conceptos y en el mismo período desde que en el año 2002 el Ministerio de Empleo facilita estadísticas de contratación segregadas por comunidades autónomas.

Según un informe elaborado por la Secretaría de Empleo de UGT, con estadísticas oficiales del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), desde el mencionado año 2002, la mayor tasa de eventualidad contractual registrada en Cantabria entre los meses de marzo y mayo fue el 90,94% del año pasado y el mayor porcentaje de contratos de menor duración, de no más de un mes y casi la mitad de menos de una semana, el 40,25% también computado en 2011.

En este sentido, el sindicato aclara que el porcentaje de contratos de trabajo temporales de no más de un mes de duración ha sido especialmente significativo en los tres últimos meses en Cantabria; ya que en marzo fue de un 41,14% de todos los contratos temporales, superando el máximo histórico del 39,86% del mismo mes de 2008; en abril, alcanzó el 48,51 (el mayor era el 43,07% de 2011); y en mayo superó el 49% (49,04%), cuando el mayor registrado hasta entonces era el 41,14% del año pasado.

Como recalca la secretaria de Empleo de UGT en Cantabria, Ana Belén Álvarez, "venimos diciendo en los últimos meses, coincidentes con los períodos de mayor creación de empleo en los servicios por la Semana Santa y el inicio de la campaña de verano, que el paro disminuye mensualmente muy poco y muy por debajo de años anteriores en las mismas fechas y esta creciente hegemonía de contratos de cada vez menor duración explica el por qué".

"No sólo tenemos menos contratos que en años anteriores sino que encima los que hay son de apenas días de duración, que rebajan las cifras del paro un mes pero que vuelven a incrementarlas al siguiente", subraya la sindicalista, tras añadir "que en los tres últimos meses lo único que aumenta en relación al mismo período de años anteriores son precisamente estos contratos de menor duración y los de jornada parcial, lo que indica claramente la tendencia del mercado laboral a un empleo cada vez más precario y eventual".

De hecho, entre los meses de marzo y mayo de este año, en Cantabria se contabilizan 1.903 contratos eventuales menos que en el mismo trimestre de 2011, aunque los de un máximo de un mes de duración se incrementan un 9,02%, con 1.211 más (14.631 en 2012 y 13.420 el año pasado).

En comparación al año pasado en las mismas fechas, todas las demás franjas de duración de los contratos temporales descienden: un 10,5% los de uno a tres meses de vigencia (-385), más de un 28% los de entre tres y seis meses (-869), cerca de un 8% los de más de seis meses (-77) y un 14,7% los de duración indeterminada (-1.783).

UN 7%

Menos de indefinidos

Según el informe elaborado por la Secretaría de Empleo de UGT, en los tres primeros meses completos de vigencia de la actual reforma laboral, aún en trámite parlamentario, en Cantabria se han registrado un total de 34.509 contratos de trabajo, un 5,87% menos que los 36.661 del mismo trimestre de 2011, lo que implica un descenso de un 7,5% de los indefinidos (-249) y de un 5,7% de los eventuales (-1.903).

"Entre los meses de marzo y mayo nunca habíamos tenido tan pocos contratos indefinidos como este año, 3.074 (la menor cifra hasta ahora eran los 3.276 de 2010 en este trimestre) y, lo que es peor, nunca había sido la contratación tan precaria como en los tres últimos meses", subraya la secretaria de Empleo de UGT en Cantabria, Ana Belén Álvarez.

"Si el objetivo de la reforma laboral es reducir la dualidad de la contratación y reducir la excesiva preponderancia de los temporales sobre los indefinidos, la realidad muestra todo lo contrario", agrega la responsable regional de UGT, que critica que "como era de esperar, con la reforma laboral la contratación se está haciendo más escasa, eventual y precaria en todos los sentidos".

El sindicato aclara además que el Ministerio de Empleo aún no refleja en sus estadísticas oficiales el nuevo contrato de trabajo estipulado por la reforma laboral, el indefinido para emprendedores, que por ahora se incluye en el apartado estadístico de los indefinidos ordinarios.

"Para nosotros, este nuevo contrato que llaman indefinido no deja de ser un temporal camuflado porque tiene un período de prueba de un año en el que el empresario podrá despedir libremente al trabajador sin indemnización alguna", comenta la secretaria de Empleo de UGT en Cantabria, para quien "no es de recibo que los contratos de emprendedores se incluyan en las estadísticas de los indefinidos ordinarios cuando nada tiene que ver uno con el otro".

Menor duración y menor jornada

El informe del sindicato subraya que el descenso general de la contratación en Cantabria coincidente con el primer trimestre completo de la vigente reforma laboral (entró en vigor a mediados de febrero), no sólo contrasta con el aumento mencionado de los temporales de menor duración, también con "un significativo repunte de las jornadas parciales a costa de una brusca caída de las jornadas completas".

La contratación a tiempo parcial repunta más de un 7% entre marzo y mayo de este año en comparación al mismo trimestre de 2011, con 785 contratos más (11.932 por los 11.147 del año pasado) pero, por el contrario, los contratos a jornada completa descienden más de un 11% con 2.926 menos (22.358 este año y 25.284 el pasado).

El sindicato recuerda que la contratación a jornada parcial "viene creciendo de manera incesante en los últimos años, aunque en 2012 lo ha hecho de manera desmesurada en los tres primeros meses de la reforma laboral, hasta el extremo de que un 34,8% de todos los contratos fueron a tiempo parcial cuando hasta ahora nunca habíamos superado la barrera del 31% en este período del año".