La Federación de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Provincia de Valencia (Cocemfe) ha iniciado los trámites administrativos correspondientes para reclamar a la Conselleria de Educación, Formación y Empleo la cantidad de 75.000 euros en concepto de las subvenciones concedidas, destinadas a ejecutar los Planes para Desempleados de Difícil Inserción de los años 2010 y 2011, según ha informado la entidad en un comunicado.

La ONG ha asegurado que no ha recibido cantidad alguna correspondiente a estas subvenciones concedidas, por lo que ha decidido iniciar los pasos para interponer un recurso contencioso-administrativo, a través de una reclamación previa que incluye la solicitud de los intereses generados.

Albert Marín, presidente de la entidad, ha señalado las consecuencias "negativas" que están teniendo estos "impagos" y "atrasos" en Cocemfe Valencia ya que, según ha subrayado, "estamos al borde de no poder seguir prestando estos servicios de inserción laboral especializados en personas con discapacidad, un colectivo con grandes dificultades para ser contratado y que está siendo golpeado con una crudeza desgarradora por la crisis, llegando a situarse algunas personas en riesgo de exclusión social por su situación socio-laboral".

Marín ha recordado a la Conselleria la "necesidad" de "priorizar" los recursos. "No podemos desatender a los colectivos más vulnerables y, para ello, es necesario establecer prioridades, entre las que debe figurar el colectivo de personas con discapacidad, puesto que el empleo es el pilar de su inclusión social", ha apuntado.

El objetivo de los Planes Especiales de Empleo (PIE) es conseguir la inserción de personas con discapacidad en el mercado de trabajo, tanto ordinario (empleo y autoempleo), como en empleo protegido, ya que este colectivo "es considerado de difícil inserción laboral", según Cocemfe.

Para ello, y por una parte, "adecua las capacidades de las personas demandantes de empleo, a través de procesos de orientación y formación, para optimizar su inserción", y por otra parte, "sensibiliza a las empresas, para que valoren las capacidades del colectivo, no sus incapacidades, a la hora de acceder al puesto de trabajo".