Un centenar de pymes se dan cita en una jornada sobre contratación y despidos, tras la reforma laboral del Gobierno

El secretario general de la FER, Emilio Abel de la Cruz, dice que la reforma laboral es un buen instrumento, pero deben converger otros para iniciar la recuperación económica y empresarial La FER, en colaboración con el despacho Cuatrecasas, ha celebrado una jornada sobre contratación y extinción de relaciones laborales, que presentado el secretario general, Emilio Abel de la Cruz.
Jornada FER Contratación
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Jornada FER Contratación

El secretario general de la FER, Emilio Abel de la Cruz, dice que la reforma laboral es un buen instrumento, pero deben converger otros para iniciar la recuperación económica y empresarial

La FER, en colaboración con el despacho Cuatrecasas, ha celebrado una jornada sobre contratación y extinción de relaciones laborales, que presentado el secretario general, Emilio Abel de la Cruz.

Ante los medios de comunicación, previamente a la jornada, el responsable de la FER ha señalado que la reforma laboral "es un buen instrumento para las pymes y para realizar los ajustes necesarios en las plantillas, ya que la actividad de las empresas es muy reducida".

No obstante ha recordado que "deben converger" otros instrumentos tan importantes como este para que se reactive la economía y la actividad empresarial, como es el acceso al crédito y a la financiación.

Emilio Abel de la Cruz confía en que esta última reforma financiara "sea la última" para que el crédito fluya y las empresas puedan trabajar e invertir, ya que "la solución a esta crisis vendrá de sus pymes y de sus autónomos".

La FER realizará nuevas sesiones informativas con los empresarios cuando se defina completamente el texto de la reforma, tras el actual debate parlamentario.

La sesión contó con un centenar de empresas y analizó la reciente reforma laboral aprobada por Real decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero (BOE, 11 de febrero), que entró en vigor el 12 de febrero.

Esta reforma impulsa el contrato para la formación, el aprendizaje y de tiempo parcial, regula las condiciones del despido reduciendo su coste, suprime la autorización administrativa en despidos colectivos y en suspensiones de contrato de trabajo, reformula las causas objetivas del despido, y modifica el despido por absentismo, entre otras reformas.

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