Las diez mejores son: Bain & Company, Danone, Lilly, Diageo, Microsoft Ibérica, Novartis Farmacéutica, Dow Chemical Ibérica, Avon Cosmetics, Hotel Arts-RC Spain y Accor Servicios Empresariales. El director general de la consultora, Palle Ellemann,  destaca el hecho de que, además, las 25 primeras están logrando aumentar su plantilla a un ritmo mayor que el mercado (7,8% frente al 3,4%) al mismo tiempo que «mejoran la conciliación de la vida personal y profesional». La satisfacción global ha pasado del 46% de 2003 al 55% en 2005.

¿Cómo conseguirlo? Cada empresa debe crear su propia vía. Los responsables de recursos humanos citan aspectos clave como una comunicación transparente, accesible y bidireccional, la flexibilidad, el interés sincero por las personas, los valores compartidos y, cómo no, proponerse realmente crear un entorno ideal para trabajar.

Lo que tu empresa puede hacer

El argumento de que los resultados económicos obligan sacrificar parte de la vida personal ya no vale. Los trabajadores de la consultora Bain & Company echan muchas horas, pero disponen de importantes apoyos para su desarrollo profesional.

Los nuevos empleados cuentan con un mentor y un colega de apoyo y tras un año y medio pueden pedir un traslado de hasta seis meses a cualquiera de las oficinas de esta multinacional. Otra de las primeras del ranking, Microsoft, facilita a sus empleados un ordenador portátil, móvil y ADSL en casa, permiso de maternidad y periodo de lactancia ampliados y jornada intensiva los viernes. Por su parte, en Bankinter los empleados pueden ganar hasta 30.000 euros por su aportación de ideas.