Según ha informado el representante de la UGT Juan Antonio García, la empresa se ha comprometido a pagar 50 días por año trabajado por 42 mensualidades, más 4.000 euros lineales y 900 euros por año de antigüedad.

Ofrece asimismo prejubilaciones a partir de los 50 años, pero con un plan de transición para los de 48 años, de tal manera que puedan cobrar entre el 70% y el 100% del salario neto, según cada caso.

Asimismo, la empresa se ha comprometido, según UGT, a pagar 1.000 euros mensuales hasta la edad de jubilación a los trabajadores que despida con una edad comprendida entre los 45 y 47 años, unos ingresos que serán compatibles con su futura vida laboral.

Según las mismas fuentes, la empresa pagará 500 euros extras cada trimestre a la actual plantilla de trabajadores hasta el cierre de la empresa, prevista para el 1 de enero del 2008.

Según Juan Antonio García, "esto mejora muchísimo las condiciones iniciales planteadas por la empresa", por lo que existe satisfacción entre la mayoría de los representantes de los trabajadores.

Forzados a negociar

La convocatoria de una nueva jornada de huelga, celebrada el viernes , y el hecho de que la mitad de la plantilla empezase el sábado las vacaciones ha forzado a ambas partes a sentarse a negociar, después de que el viernes los representantes de Braun abandonasen las conservaciones.

Este preacuerdo, que aún debe ser redactado y firmado por las partes, trabajadores y empresa, deberá ser ratificado por una asamblea de los trabajadores en septiembre.

La plantilla no volverá a estar al completo hasta el 4 de septiembre debido a las vacaciones.