El presidente de la asociación Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL), Gerardo Gutiérrez, ha reclamado un gran pacto nacional entre los grandes partidos políticos y a largo plazo (entre 20 y 25 años) para favorecer una salida de la crisis "más ágil, fácil y justa" y para el que no ha descartado una reforma de la Constitución Española que fije y defina las competencias de las administración de una forma "clara y nítida" para evitar duplicidades.

Esta es la principal petición de Empresa Familiar de Castilla y León que ha presentado este jueves un documento con las propuestas de esta asociación para salir de la crisis y entre las que destaca la creación de un instrumento de capital riesgo que aglutine el ahorro de la Región para invertirlo en proyectos de empresas castellanoleonesas.

Gerardo Gutiérrez ha considerado que no tiene sentido que los ahorros de un ciudadano se inviertan en lugares que no conocen y a una rentabilidad muy baja, como ocurre en la actualidad con los depósitos en cajas y bancos, por lo que ha defendido que, como ahorrador, tiene más sentido invertir ese dinero "en la compañía de enfrente", a la que conoce y la que genera cercanía y tejido socioeconómico.

"Es un modelo para canalizar el ahorro y para proyectarlo hacia proyectos en Castilla y León", ha continuado el presidente de EFCL, quien, tras asegurar que le gustaría discutir este asunto con la Junta, ha reconocido que no sabe si la administración debería estar o no en ese fondo.

No obstante, la vicepresidenta de EFCL, Rocío Hervella, ha destacado la necesidad de que la Administración vehicule la información a los nuevos emprendedores en lo que ha definido como una "labor de promoción del ahorro hacia el sector industrial". "Sería positivo", ha aseverado.

Otras de las propuestas de EFCL en el ámbito financiero pasan por potenciar a la sociedad Iberaval como garante de proyectos empresariales solventes aunque con priorización de los sectores de actuación y por establecer líneas de apoyo para el acceso de las empresas familiares al mercado alternativo bursátil, donde Gutiérrez ha puesto como ejemplo de Madrid con las deducciones fiscales establecidas por los dividendos recibidos por los inversores en dichas empresas o para los estudios preparativos a la salida al mercado de valores.

Gerardo Gutiérrez ha saludado algunas medidas ya en marcha como las que han favorecido el pago a proveedores por parte de las administraciones públicas y ha abogado por establecer una cuenta compensatoria de las deudas con la administración.

Reducir por ley las "exageradas" comisiones bancarias ligadas a gastos y devoluciones de cheques y pagarés, fomentar las buenas prácticas financieras y poder contabilidad y considerarse como deuda de proveedores la concesión de subvenciones por las administraciones públicas son otras de las peticiones de EFCL en materia financiera.

Nuevo marco de competitividad

Respecto a la política económica, Gerardo Gutiérrez ha aclarado que el principal problema del país pasa por la falta de competitividad de las empresas por lo que ha reclamado la creación de un marco que mejore esa competitividad a partir de la innovación y de la internacionalización y favorezca la creación de empresas y de proyectos nuevos.

Gutiérrez, que se ha mostrado a favor de las reformas impulsadas en España, como es el caso de la laboral, ha situado la "necesidad primordial" en la unificación del mercado entre todas las comunidades autónomas desde el convencimiento de que no puede haber 17 normas que "impiden el funcionamiento normal de las empresas".

Asimismo, el presidente de EFCL se ha confesado defensor del actual Estado de las Autonomías pero ha considerado que hay competencias que se deberían retrotraer a la Administración General desde el punto de vista normativo, no en la gestión, para generar igualdad.

Por otro lado, la asociación Empresa Familiar de Castilla y León ha planteado la concentración de universidades en base a criterios de solvencia y modificar el actual sistema de financiación de las organizaciones sindicales y patronales al mismo tiempo que ha abogado por redimensionar las plantillas de personal y por reconsiderar quienes deben ser funcionarios y quienes contratados laborales con la promoción de la movilidad de los funcionarios entre las diversas administraciones públicas del Estado.

En el ámbito educativo, las propuestas de Empresa Familiar pasan por fomentar los valores del esfuerzo, del trabajo y del riesgo, alinear los calendarios escolar y laboral y fomentar centros de más calidad y de más excelencia con un modelo de Formación Profesional más vinculado a las necesidades del sistema productivo.