Los pensionistas de CCOO apoyan el paro general porque la reforma es "injusta e innecesaria"

La Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Asturias, ha ratificado su apoyo a la Huelga General convocada por CCOO y UGT para este jueves 29 de Marzo, en la Asamblea General de dirigentes y cuadros, que tuvo lugar este miércoles en Avilés. Los participantes en la cita coincidieron en el carácter "injusto e innecesario" de la reforma laboral, y criticaron aspectos como el abaratamiento y las mayores facilidades para el despido.

La Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Asturias, ha ratificado su apoyo a la Huelga General convocada por CCOO y UGT para este jueves 29 de Marzo, en la Asamblea General de dirigentes y cuadros, que tuvo lugar este miércoles en Avilés. Los participantes en la cita coincidieron en el carácter "injusto e innecesario" de la reforma laboral, y criticaron aspectos como el abaratamiento y las mayores facilidades para el despido.

Así lo ha señalado la Federación en una nota de prensa, tras la celebración de la Asamblea, en la que participaron 150 dirigentes y cuadros de las comarcas que conforman nuestra Comunidad Autónoma. Intervinieron en la misma los secretarios generales del Sindicato Comarcal y de la Federación Regional de Pensionistas y Jubilados de CCOO, José Mª Fernández Borge y Francisco González Pérez; el secretario general de la Unión Comarcal de CCOO de Avilés, José Mª Guzmán Pacios y el secretario de Empleo y la secretaria de la Mujer de CCOO de Asturias, Miguel Iglesias Ballina y Ana Mª Alonso Cabrera respectivamente.

Entre los aspectos negativos de la medida, señalaron que "abarata y facilita el despido, reduciendo las indemnizaciones y ampliando las causas de despido, incluso cuando se está de baja por enfermedad; elimina los salarios de tramitación en los despidos improcedentes; prioriza el convenio de empresa ante el de sector, pudiendo remitirse al estatuto del trabajador; en empresas de menos de 50 trabajadores/as, pueden aplicar contratos de formación de un año y en ese tiempo despedir sin indemnización alguna; para los contratos de formación lo pueden hacer hasta los 30 de edad y encadenar los mismos hasta los 33 años; beneficia a los empresarios que contraten desempleados/as, otorgándoles el 50% de la prestación que estén cobrando por desempleo, castigando a quienes estén en el desempleo con las prestaciones agotadas.

Además, señalan que aumentará el desempleo y disminuirán los ingresos a la Seguridad Social vía cotizaciones empresariales y de los trabajadores y trabajadoras, "poniendo en peligro en la viabilidad del Sistema Público de Pensiones, lo que afectaría en las pensiones actuales y futuras".

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