Los pensionistas de CCOO apoyan la huelga general porque la reforma es "injusta e innecesaria"

La Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Asturias, ha ratificado su apoyo a la Huelga General convocada por CCOO y UGT para este jueves 29 de Marzo, en la Asamblea General de dirigentes y cuadros, que tuvo lugar este miércoles en Avilés. Los participantes en la cita coincidieron en el carácter "injusto e innecesario" de la reforma laboral, y criticaron aspectos como el abaratamiento y las mayores facilidades para el despido.
Un Momento De La Asamblea De Pensionistas De CCOO
Un Momento De La Asamblea De Pensionistas De CCOO
EUROPA PRESS
Un Momento De La Asamblea De Pensionistas De CCOO

La Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Asturias, ha ratificado su apoyo a la Huelga General convocada por CCOO y UGT para este jueves 29 de Marzo, en la Asamblea General de dirigentes y cuadros, que tuvo lugar este miércoles en Avilés. Los participantes en la cita coincidieron en el carácter "injusto e innecesario" de la reforma laboral, y criticaron aspectos como el abaratamiento y las mayores facilidades para el despido.

Así lo ha señalado la Federación en una nota de prenta, tras la celebración de la Asamblea, en la que participaron 150 dirigentes y cuadros de las comarcas que conforman nuestra Comunidad Autónoma. Intervinieron en la misma los secretarios generales del Sindicato Comarcal y de la Federación Regional de Pensionistas y Jubilados de CCOO, José Mª Fernández Borge y Francisco González Pérez; el secretario general de la Unión Comarcal de CCOO de Avilés, José Mª Guzmán Pacios y el secretario de Empleo y la secretaria de la Mujer de CCOO de Asturias, Miguel Iglesias Ballina y Ana Mª Alonso Cabrera respectivamente.

Entre los aspectos negativos de la medida, señalaron que "abarata y facilita el despido, reduciendo las indemnizaciones y ampliando las causas de despido, incluso cuando se está de baja por enfermedad; elimina los salarios de tramitación en los despidos improcedentes; prioriza el convenio de empresa ante el de sector, pudiendo remitirse al estatuto del trabajador; en empresas de menos de 50 trabajadores/as, pueden aplicar contratos de formación de un año y en ese tiempo despedir sin indemnización alguna; para los contratos de formación lo pueden hacer hasta los 30 de edad y encadenar los mismos hasta los 33 años; beneficia a los empresarios que contraten desempleados/as, otorgándoles el 50% de la prestación que estén cobrando por desempleo, castigando a quienes estén en el desempleo con las prestaciones agotadas.

Además, señalan que aumentará el desempleo y disminuirán los ingresos a la Seguridad Social vía cotizaciones empresariales y de los trabajadores y trabajadoras, "poniendo en peligro en la viabilidad del Sistema Público de Pensiones, lo que afectaría en las pensiones actuales y futuras2.

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