El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.528 euros en el cuarto trimestre del año en Cantabria, lo que supone un incremento del 0,5 por ciento respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.

Se trata de un descenso de 1,1 puntos con respecto a la media nacional, que aumentó un 1,6%, hasta los 2.683 euros, sumando así el cuarto incremento consecutivo, informó este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) creció un 1,4% en España y alcanzó los 2.020 euros, mientras que en Cantabria un 1,3 por ciento, hasta los 1.897 euros.

Por su parte, los otros costes ascendieron un 2,2% en el conjunto del país, hasta los 663 euros, mientras que en Cantabria descendieron un 1,6%, situándose en 630.

En España, el coste laboral medio por trabajador y mes ascendió a 2.683,86 euros en el cuarto trimestre de 2011, lo que supone un aumento del 1,6% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.

Es el cuarto trimestre consecutivo en el que el coste laboral registra incrementos interanuales. En los dos primeros trimestres del año pasado, el coste laboral por trabajador y mes subió un 0,8%, y en el tercer trimestre creció un 1,5%, una décima menos de lo que lo ha hecho en el cuarto trimestre.

El dato del cuarto trimestre de 2011 contrasta con el registrado en el mismo periodo de 2010, cuando el coste laboral por trabajador y mes descendió un 0,3%.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) creció un 1,4% y alcanzó los 2.020,13 euros, mientras que los otros costes aumentaron un 2,2%, hasta los 663,73 euros.

Dentro de los otros costes, el principal componente son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que aumentaron un 1,2% en tasa interanual. Dentro de las percepciones no salariales, destaca el incremento experimentado por las indemnizaciones por despido y los pagos por desempleo parcial, frente al resto de rúbricas, que registraron descensos.

La jornada de trabajo se redujo un 0,8% en el cuarto trimestre de 2011 en relación a igual periodo de 2010, perdiéndose de media 5,1 horas semanales por trabajador, 3,5 de ellas por vacaciones y fiestas. Debido a la disminución de la jornada laboral, el coste laboral por hora efectiva subió un 2,5% en el cuarto trimestre.