El secretario general de las Federación Agroalimentaria de CCOO de Extremadura, Antonio Santiago 'Candelo', y la secretaria general de la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de UGT Extremadura, Raquel López, se reunirán con el alcalde de Mérida, Pedro Acedo, este viernes, 3 de enero, para abordar la situación de la empresa Resti.Sánchez S.A.

El encuentro entre los representantes sindicales y el alcalde tendrá lugar a las 12,30 horas en el propio del ayuntamiento de la capital emeritense, según apuntan CCOO y UGT.

El Expediente de Regulación de Empleo que Resti Sanchez S.A. ha presentado ante la Administración Laboral afecta especialmente a los centros de producción que esta empresa tiene en la población cacereña de Alcuéscar y en Mérida, donde concretamente "se pretende despedir a 17 personas y reducir la actividad de una manera muy importante", informan los sindicatos en nota de prensa.

CCOO y UGT quieren trasladar al alcalde emeritense los motivos que llevan a ambos sindicatos a exigir que "no" se apruebe el Expediente de Regulación de Empleo en los términos que plantea la empresa, porque "no está suficientemente justificado, tiene errores de fondo y forma y no cuenta con el acuerdo con los trabajadores y trabajadoras".

El pasado martes ya se produjo una concentración convocada por CCOO y UGT a las puertas de la factoría de Resti Sánchez S.A. en Alcuéscar por parte de la plantilla.

Esta movilización tuvo un seguimiento "muy mayoritario" y "contó con el apoyo del alcalde de la localidad, el presidente de la mancomunidad y un buen número de ciudadanos", añaden CCOO y UGT.

Intentos sindicales

A pesar de los "intentos" de los sindicatos por alcanzar un acuerdo sobre el ERE para introducir "modificaciones que racionalizaran el proceso, minimizaran sus consecuencias y redujeran el número de despidos", la empresa "se ha negado a llegar a este acuerdo y ha preferido presentar en solitario el expediente a la Autoridad Laboral".

Añaden al respecto que "la empresa ha preferido dar por finalizado de manera unilateral el 24 de enero el periodo de consultas en las negociaciones sobre este ERE con el que pretende despedir a 67 personas de las 136 que componen su plantilla pero la autoridad laboral ha ampliado el periodo al 3 de febrero como marca la ley".

A partir del 3 de febrero tendrá la Dirección General de Trabajo 15 días para dar la resolución del ERE, pero tanto CCOO como UGT están pidiendo que "se ha de mirar con lupa puesto que el expediente contiene muchas irregularidades".

Ambos sindicatos han informado a la Inspección de Trabajo sobre estas "irregularidades" y han presentando un informe "contradictorio" al ERE a la Dirección General de Trabajo de la Junta de Extremadura para que ésta "deniegue la petición de la empresa".