El expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por Urende, que ha supuesto el despido de 592 trabajadores de la firma con sede en Córdoba, se ha firmado ya incluyendo un Plan de Acompañamiento Social, propuesto por los sindicatos, que pretende evitar o reducir los efectos de la regulación de empleo y atenuar las consecuencias de los empleados afectados, entre otras medidas, con una bolsa de trabajo para cubrir bajas.

Al respecto, el secretario de Acción Sindical del Sindicato Provincial de Comercio, Hostelería y Turismo (Sicoht) de CCOO de Córdoba, Francisco Ramírez, ha explicado en una nota que este plan incluye medidas relacionadas con la jornada, organización de turnos o la movilidad funcional, aunque una de las medidas que mayor aceptación ha tenido ha sido la creación de la bolsa de empleo en la empresa para los casos de necesidad de cobertura de puestos en Urende, en cuyo caso se ofertará la inmediata reincorporación con la categoría y antigüedad anterior.

Asimismo, la empresa pondrá a disposición de los empleados asesoramiento jurídico-laboral y legal que pueda servir para atenuar los efectos del ERE y se les ofrecerá el abono de una cantidad a tanto alzado para contribuir a su formación y reciclaje con el fin de mejorar su situación de competitividad en el mercado de trabajo.

Urende mantendrá cuatro centros, en concreto, los de Granada, Jaén, Ciudad Real y el del Aeropuerto en Córdoba, en los que contará con 110 trabajadores. Desde el sindicato CCOO subrayan que el ERE es la forma de la empresa de apostar por el mantenimiento del empleo en Urende.