El Consejero de Industria, Innovación y Empleo, Javier Erro, ha señalado esta mañana que el 97,55 por ciento de los expedientes de regulación de empleo autorizados hasta la fecha en 2011 han sido resueltos con acuerdo. En total, ha habido 177 Eres que han afectado a 2.872 trabajadores, en el 82,8 por ciento de los casos se han visto afectados por ERE de suspensión de contrato (2.380 trabajadores), mientras que el 17,2 por ciento lo han sido por extinción, lo que ha supuesto 492.

Erro ha presentado estos datos en el Consejo Riojano de Relaciones Laborales que ha presidido esta mañana y ha subrayado que muestran que los trabajadores y las empresas han sido capaces de alcanzar acuerdos en la mayoría de los casos, lo que supone un requisito fundamental para afrontar una situación de crisis económica como la actual. "Las empresas, a pesar de las circunstancias, tratan de preservar su estructura y su capital humano. Por ello, la mayoría de los ERE tienen por objeto la suspensión temporal de los contratos" destacó Erro.

De los 177 Eres resueltos a lo largo del 2011, 163 han sido autorizados, 13 desistidos y 1 denegado. De los 163 autorizados, 159 han sido autorizados con acuerdo. El principal motivo de los expedientes de regulación, tanto los de extinción como los de suspensión, han sido las causas económicas seguidas de las causas productivas. Han afectado principalmente a la industria manufacturera y a la construcción.

Conflictos laborales individuales

Otra de las cuestiones que ha analizado Javier Erro esta mañana, ha sido la evolución de los conflictos laborales individuales que se celebran en la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral del Gobierno de La Rioja, requisito previo a la presentación de una demanda ante el juzgado de lo social, en el ámbito de las relaciones laborales.

Erro ha explicado que la crisis se ha reflejado en los actos de conciliación tramitados, si bien se han reducido en los dos últimos años (2011 con respecto a 2010 y 2010 con respecto a 2009). Así, este año el número de actos de conciliación ascendió a 2.582, un 5,07 por ciento menos que el año anterior que alcanzó la cifra de 2.710 y también inferior al número registrado en 2009 que fue de 3.752 (lo que supuso un descenso del 27,77 por ciento).

La primera causa de las conciliaciones en 2011 fueron las reclamaciones de cantidad, concretamente, 1.471 casos. Los actos de conciliación por despido individual constituyen la segunda causa de reclamación de los trabajadores contra los empresarios, en 2011 supusieron 702 extinciones. En tercer lugar, y a importante distancia de los anteriores, se encuentran los actos de conciliación motivados por sanciones que alcanzaron 80 casos. Por último, se han tramitado 329 actos de conciliación por reconocimiento de derechos, finalizaciones de contratos, modificaciones contractuales, clasificación profesional o vacaciones.

Erro ha destacado que esta información que nos muestra como se ha comportado el mercado laboral en la resolución de conflictos, tanto colectivos (ERES) como individuales (actos de conciliación) servirán también para establecer las actuaciones prioritarias del Plan de Empleo de La Rioja.