La Sección Sindical de CC.OO. de Logista ha convocado huelga en todos los centros de la distribuidora de tabaco Logista, S.A. como "medida de presión" ante la firma de un preacuerdo de convenio por parte de UGT y CTI en el que se incorporan medidas radicales de flexibilización e incremento de jornada y se incrementan las diferencias salariales existentes en la actualidad.

Así, indican en nota de prensa, el pasado día 8 de noviembre se procedió a la firma de un preacuerdo de convenio por parte de UGT y CTI que marca el principio del fin de un proceso negociador que se inició a principios del año 2010 y que se ha visto bloqueado por la dirección de la empresa ante la negativa de constituir la mesa negociadora del Acuerdo Marco que regula la condiciones de trabajo comunes para Altadis y Logista, empresas procedentes de la antigua Tabacalera.

Logista, S. A., filial participada al cien por cien por la tabaquera inglesa Imperial Tobaco quien recientemente ha presentado en sus resultados económicos un crecimiento del 19 por ciento de beneficios respecto del ejercicio anterior, argumentando el impacto de la caída del consumo como consecuencia de las restricciones sanitarias y las cargas fiscales, ha alcanzado un preacuerdo de convenio con UGT y CTI que introduce un incremento 180 horas anuales de jornada para las nuevas incorporaciones, con una flexibilidad de 370 horas al año (325 horas para los trabajadores actuales) cuya utilización quedará a libre disposición de Logista.

Para aplicar esta flexibilidad la empresa puede incrementar hasta 3 horas la jornada diaria, que se situaría en las 10 horas y media de trabajo efectivo para los trabajadores de nueva entrada y por tanto se vería incrementada de hecho con los tiempos que fueran utilizados para los descansos legalmente establecidos pudiendo acercarse a las 12 horas de trabajo diario en los momentos punta de actividad.

El preacuerdo firmado prevé la congelación del salario base a 31 de diciembre de 2009, aplicando los incrementos sobre un complemento salarial que no percibirían los trabajadores de nueva entrada y generando con ello una nueva discriminación salarial que vendría a engrosar la ya existente desde el año 2001, fecha en la que se firmo, también por UGT y CTI, un convenio con una reducción de salarios del 40 por ciento.

Además de lo anterior, este preacuerdo "destruye" los procesos de selección y promoción profesional de determinados puestos de trabajo, modifica las condiciones de disfrute de vacaciones y elimina la promoción automática de la categoría más desfavorecida condenando a esos trabajadores a salarios muy escasos que fueron establecidos en su día para cubrir una fase inicial de adiestramiento tras su incorporación a la empresa.

La convocatoria de huelga para los días 22 y 23 de noviembre realizada por CC.OO. pretende invalidar el contenido de ese preacuerdo y retomar las negociaciones del convenio en términos menos perjudiciales para los trabajadores, así como dejar claro a los firmantes del mismo su rechazo a un proceso negociador que se ha desarrollado a espaldas de los trabajadores.