El Comité de Empresa y la dirección de Lear han llegado a última hora de este pasado jueves a un preacuerdo para que los trabajadores con 52 años —que suman 9— y con 53 años —un total de 13— puedan acogerse a las prejubilaciones o negociar de forma individual con la empresa. Para el resto de trabajadores, la empresa ha ofrecido una indemnización de 56 días por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades y calculando a fecha de 31 de diciembre de 2011.

Según un comunicado de USO, además "se ha firmado un plus adicional lineal para todos los trabajadores excepto para los que se acojan a la prejubilación".

Dicho plus presenta tres niveles. Los trabajadores con menos de 22 años y 6 meses cobrarán 5.000 euros; los que estén entre los 22 años y 6 meses y los 25 años trabajados percibirán 7.500 euros y los empleados con más de 25 años de trabajo recibirán un plus de 13.500 euros.

El Comité ha recalcado que estos preacuerdos deberán ratificarse en la Asamblea que se celebrará el lunes 21 de noviembre a las 10,00 horas en las dependencias de la fábrica.

Cabe recordar que la directiva de Lear presentó un ERE de extinción que afectaba a los 305 trabajadores de su planta en Arrúbal, a pesar de que la fábrica no tenía pérdidas.