El secretario general de la sección sindical de UGT del Grupo Panrico y trabajador de esta empresa en la planta de Puente Genil (Córdoba), Gregorio Gil, ha señalado que el expediente de regulación de empleo (ERE) que se aplicará en el grupo será temporal y tras esta medida espera que "dé resultado y se mantenga toda la plantilla".

En declaraciones a Europa Press, Gil ha señalado que los sindicatos han entendido el ERE como una medida coyuntural que afectará a 765 trabajadores de sus fábricas en Santa Perpetua de Mogoda (Barcelona), Paracuellos del Jarama (Madrid), Sevilla y Murcia, así como a 28 empleados de delegaciones comerciales.

Así, en la fábrica de Sevilla afectará a 161 trabajadores, mientras que la de Puente Genil no se verá afectada por esta medida, ya que su fabricación se basa en productos de larga duración, mientras que en la de la capital hispalense se centra en bollería fresca, que es donde más han caído las ventas, según ha apuntado Gil.

Panrico tiene 'luz verde' del Ministerio de Trabajo para aplicar un temporal que afectará a 765 trabajadores de sus fábricas en Santa Perpetua de Mogoda (Barcelona), Paracuellos del Jarama (Madrid), Sevilla y Murcia, así como a 28 empleados de delegaciones comerciales.

Según la resolución del Ministerio, a la que tuvo acceso Europa Press, el expediente tiene una duración de 180 días, aunque en las fábricas se aplicará de forma rotatoria mediante una fórmula de reparto de los días de suspensión entre los trabajadores afectados en función del excedente determinado en cada centro de trabajo.

El número concreto de afectados es de 272 trabajadores en Santa Perpetua de Mogoda, 213 en Paracuellos del Jarama, 161 en Sevilla y 119 en Murcia. Quedan excluidas del ERE las factorías de Valladolid, Puente Genil (Córdoba) y Santiago de Compostela. Panrico suma una plantilla total de 2.182 trabajadores.

El expediente se enmarca en las medidas de adaptación a las necesidades actuales de producción y de demanda del mercado, según han informado a Europa Press fuentes próximas a la compañía, que han destacado que la fijación de turnos rotatorios permitirá que "nunca estén incluidos más de 170 empleados de forma simultánea".

En la resolución de Trabajo consta que el grupo justifica el expediente, entre otros motivos, por la caída de las ventas, que en 2010 fue del doce por ciento, hasta situar su facturación en 381 millones de euros.