La Delegación Provincial de Empleo en Jaén ha autorizado el expediente de extinción de contratos para los 360 trabajadores de Santana Militar, que da un paso más en el proceso abierto con el Plan Linares Futuro, documento que se firmó el pasado 14 de febrero y que supuso iniciar la extinción de la automovilística linarense para dar paso en el parque empresarial a nuevas actividades vinculadas a las nuevas tecnologías, la comunicación y las energías renovables.

En cualquier caso, según ha indicado este martes a Europa Press el presidente del comité de empresa, Pedro Gálvez (CCOO), la luz verde de Empleo no significa el fin inmediato de la relación laboral. En este sentido, ha señalado que la propia dirección de la compañía ha citado a los representantes de los trabajadores este miércoles para explicar cómo se va a producir esa extinción de contratos.

"Mientras la empresa esté viva puede ser que las personas que forman algunos departamentos deban estar más o menos tiempo en sus puestos en función de los compromisos a los todavía se tenga que dar salida. Eso es lo que en principio nos deben trasladar mañana: si hay compromisos o no y de qué tipo, de modo que determinados contratos se puedan alargar más, hasta final de año, o menos y en apenas mes y medio esté listo", ha comentado.

En cualquier caso y una vez que se especifique ese proceso, los 360 integrantes de la plantilla de Santana Militar, división de Santana Motor, podrán continuar los trámites que les correspondan en función de los acuerdos sociales previstos en el Plan Linares Futuro, que asumió "de forma activa" el Plan de Acción Social (PAS) de Santana que se firmó en 2008.

Así, quienes se incluyen en el denominado grupo A (mayores de 50 años) podrán comenzar a solicitar las prejubilaciones, de cuya gestión se encarga la Asociación de Promoción Social 28 de febrero. Por su parte, los empleados que forman parte del grupo B (menores de 50 años) deben ser recolocados "de forma inmediata" en empresas de la zona con contratos indefinidos.

'Linares Futuro' estableció junto a estos dos grupos, amparados por el PAS, un tercero cuyos integrantes, no estando vinculados a este plan social, tienen sus trabajos en el parque de proveedores linarense. En el caso de Santana Militar, no cuenta con personal enmarcado en este tercer grupo, para el que se acordó una formación específica y su recolocación cuando sea posible por los perfiles que se necesiten en las nuevas empresas.

El expediente de extinción de contratos, tal y como informa Ideal, ha obtenido la aprobación de Empleo después de que fuera rubricado a mediados de agosto por la dirección de la compañía así como por UGT y CCOO, que poseen mayoría en el comité de empresa. Por contra, no dieron su apoyo los representantes de la Confederación General del Trabajo (CGT) y tampoco los delegados que no forman parte de ninguna central sindical.