USO cree que el proyecto de ley de la Reforma de la Negociación Colectiva "lejos de resolverla, la complica"

La Unión Sindical Obrera (USO) de la Región de Murcia considera que el Proyecto de Ley que aprobó este viernes el Consejo de Ministros para la Reforma de la Negociación Colectiva, y que ha sido precedido por la ruptura de las negociaciones entre los agentes sociales "más representativos, pone de manifiesto, una vez más, la inutilidad del actual modelo de dialogo social por la ineficacia demostrada y su falta de transparencia".

La Unión Sindical Obrera (USO) de la Región de Murcia considera que el Proyecto de Ley que aprobó este viernes el Consejo de Ministros para la Reforma de la Negociación Colectiva, y que ha sido precedido por la ruptura de las negociaciones entre los agentes sociales "más representativos, pone de manifiesto, una vez más, la inutilidad del actual modelo de dialogo social por la ineficacia demostrada y su falta de transparencia".

USO estima que el Proyecto de Ley presentado por el Gobierno, "no entra a fondo a articular la negociación colectiva en los distintos ámbitos sectoriales, territoriales y de empresa, acercando la negociación a los sujetos activos de la misma, especialmente en el ámbito de la empresa, constriñendo esta capacidad a la representación unitaria de los trabajadores en beneficio de los aparatos sindicales "más representativos".

Y es que, en su opinión, "el Proyecto de Ley proclama que, en aquellos sectores que no existan órganos de representación de los trabajadores, esta legitimación será asumida por las organizaciones sindicales que ostenten la condición de mas representativas".

Además, dicha ley reafirma "las condiciones durísimas para llegar a ostentar la condición de sindicato más representativo en la negociación de los Convenios, al exigir una representatividad del 10 por ciento a nivel de Nacional y del 15 por ciento para los Sindicatos de Comunidad Autónoma", han apuntado.

Por otro lado, han indicado que, a lo largo de toda la norma, "existe una continúa referencia a fijar los procedimientos para la remisión a sistemas no judiciales de resolución de conflictos, esto sería positivo si estos sistemas estuviesen al margen de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, pero en muchos casos son estas organizaciones a través de fundaciones privadas y recursos públicos quienes las gestionan".

Finalmente, han señalado que "lo único que se salva de la Ley es que continua vigente la ultraactividad, aunque se ponen plazos a la misma".

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