El Comité de Representantes de Personas con Discapacidad de la Región de Murcia (CERMI Región de Murcia) ha celebrado la aprobación por parte del Gobierno regional del decreto que permite el acceso y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad en la Función Pública de la Administración Regional, que eleva del 5 por ciento al 7 por ciento el cupo de puestos reservados.

El objetivo del decreto es promover las medidas necesarias para que el acceso, la promoción interna, y la provisión de los puestos de trabajo de las personas con discapacidad en la Función Pública de la Administración Regional se realice en igualdad de condiciones que el resto de aspirantes, s egún informaron fuentes del CERMI en un comunicado.

El Comité autonómico destaca "especialmente" de este nuevo texto legal el que se aumente el cupo del 5 por ciento, reservado a personas con discapacidad en las ofertas de Empleo Público, establecido en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y se sitúe en el 7 por ciento de las vacantes.

De este porcentaje, un cupo no inferior al 2 por ciento se destinará a personas con discapacidad intelectual a través de un sistema específico con pruebas independientes, dadas las especiales dificultades que estas personas tienen en su acceso al empleo público.

En este sentido, según el CERMI Región de Murcia, "el colectivo de personas con discapacidad, en general, y de personas con discapacidad intelectual, en particular, por las que trabajan tres de sus organizaciones en Murcia (FEAPS, FADIS y FUNDOWN) pueden verse favorecidas con este decreto trabajado durante mucho tiempo".

Para el Comité, el objetivo final es que las personas con discapacidad de las asociaciones murcianas puedan obtener un empleo estable en las Administraciones, por lo que CERMI Región de Murcia defiende "la discriminación positiva para personas con discapacidad con especiales dificultades para integrarse en el puesto de trabajo por barreras en los procesos selectivos de la función pública".

Otra medida que se quiere difundir es la posibilidad de que las Administraciones reserven una parte de la contratación pública en los Centros Especiales de Empleo, lo que "favorece también la integración laboral de estos trabajadores, como lo favorece la nueva Ley de Contratos del Sector Público", según CERMI.

Este decreto también establece como novedad, con carácter obligatorio, la reserva de un cupo no inferior al 5 por ciento de las vacantes para personas con discapacidad en el acceso por promoción interna.

Asimismo, el Decreto regula la adaptación de los puestos de trabajo adjudicados a personas con discapacidad tanto en el acceso como en la promoción interna y en los procedimientos de provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional.

A efectos de esta norma, y de acuerdo con la legislación vigente y aplicable, tendrán la consideración de personas con discapacidad aquéllas a las que se haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.

Con este Decreto, la Comunidad "avanza en el cumplimiento del objetivo marcado por la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, ratificada por España", precisa el Comité.