La ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Leire Pajín, acompañda por la Secretaria de Estado de Igualdad, Bibiana Aido entrega este martes a la directora gerente de Emulsa, Pilar Vázquez el premio 'Distintivo de Igualdad en la Empresa' en un acto celebrado en la sede del ministerio en Madrid.

Junto a la gerente de la empresa municipal de medioambiente, han asistido el director general de servicios, Angel Jaime, coordinador del Plan de Igualdad de Emulsa, y el presidente del comité de empresa, José Antonio Gorrite.

Emulsa es la única empresa pública entre las treinta y nueve galardonadas con este reconocimiento que pretende premiar las iniciativas de implantación de políticas de igualdad dirigidas a promover la igualdad entre mujeres y hombres, en la participación en todos los ámbitos de la empresa, y que se concreta en el Plan de Igualdad de Emulsa enmarcado en el Convenio Colectivo 2008-2011.

El distintivo concedido tiene una vigencia de tres años y se convocará anualmente. Se puede utilizar tanto en las relaciones comerciales de la empresa que lo posea como con fines publicitarios. Asimismo, las empresas distinguidas con esta marca de excelencia, deben remitir un informe anual que será evaluado por la Dirección General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación del propio Ministerio.

Los requisitos que se han tenido en cuenta para la concesión del Distintivo a Emulsa han sido las actuaciones y medidas tendientes a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, las medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la selección y en la promoción profesional, la adopción de planes de igualdad, la implantación de medidas de acción positiva y la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa. Asimismo se han tenido en cuenta las dimensiones de las empresas y las especiales características de las pequeñas y medianas.

Emulsa Medioambiente es la primera empresa municipal española que, en el marco de la Ley de Igualdad entre Hombres y Mujeres, ha puesto en marcha ésta medida contemplada bajo el paraguas del convenio colectivo en vigor para el periodo 2008 y 2011.

"Nuestro objetivo", explicó la gerente de Emulsa, "ha sido incluir medidas de género en nuestras políticas de recursos humanos, y así hemos fijado la paridad en los procesos de selección, impulsado acciones de formación específicas para mujeres o aumentado su participación en aquellas destinadas a la promoción profesional".

Con una plantilla media de 655 trabajadores, el 38% son mujeres, con una presencia del 40% en el consejo de administración, un 23% de los puestos de jefatura, incluyendo a la presidenta, la directora gerente, y la jefa de administración, mientras que un 15% de mujeres están en puestos cualificados.