Nueva Rumasa ha respondido "con algunas matizaciones" al borrador de acuerdo marco propuesto por UGT y CCOO para aplicar expedientes de regulación de empleo (ERE) temporales en las empresas del grupo, informaron a Europa Press en fuentes de la empresa y de las organizaciones sindicales, que confían en poder sellar el acuerdo la próxima semana.

Los servicios jurídicos de UGT y de CCOO están analizando las aportaciones realizadas por la familia Ruiz-Mateos al documento y, siempre que sean "aceptables", los sindicatos esperan poder fijar un día de la próxima semana para la firma del acuerdo.

Después de que la administración concursal de Grupo Dhul haya planteado la aplicación de un ERE de extinción para 54 trabajadores y otro temporal para 114 empleados, los sindicatos destacan la urgencia de cerrar el acuerdo marco, que sólo recoge medidas temporales, para tratar de evitar recortes de empleo en otras empresas del 'holding'.

"El acuerdo marco tiene mucho sentido y esperamos que sea un referente para otros administradores concursales", indicaron las mismas fuentes.

En función de la situación de cada centro de trabajo, los comités de empresa de las diferentes sociedades del grupo se podrán acoger a las medidas acordadas, consistentes en reducción de jornada o en suspensión de contratos, salvo los más de 600 trabajadores de Clesa y Helados Royne, para quienes recientemente se aprobaron sendos expedientes de regulación de empleo (ERE) temporales.

El consejero delegado de Nueva Rumasa, José María Ruiz-Mateos Rivero, afirmó en un comunicado reciente que el acuerdo "es beneficioso tanto para las empresas que necesiten acogerse a él como para los trabajadores".

"Nuestra intención es alcanzar el acuerdo con los sindicatos y dar solución cuanto antes a la situación coyuntural que estamos viviendo", aseguró Ruiz-Mateos Rivero, quien califica la medida de "muy positiva para la reestructuración de algunas de las empresas". Según destacó, permitirá "agilizar" el cobro de los salarios por parte de los trabajadores, "proteger sus derechos y reactivar la producción en las empresas que lo necesiten".