Los trabajadores de Corporación Alimentaria Peñasanta S.A. (Capsa) han ratificado en asamblea el expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo acordado con la empresa, que fue negociado en 2008 y actualizado la semana pasada entre ambas partes después de que Nueva Rumasa decidiera terminar con el contrato de alquiler de la fábrica de yogures y postres en Sevilla el pasado 14 de diciembre haciendo que los trabajadores retornaran a Capsa.

Fuentes sindicales han señalado a Europa Press que el ERE ha sido ratificado por 55 votos a favor de los 59 trabajadores presentes en la asamblea y cuatro abstenciones, de los 62 trabajadores que en total trabajan actualmente en la planta.

Asimismo, el comité de empresa tras la asamblea se ha reunido con la empresa para informales sobre la decisión de los trabajadores y ha procedido a firmar el ERE, que ahora tendrá que ser aprobado por la Junta de Andalucía. Una vez que la Administración andaluza lo apruebe, que podría "tardar entre diez y 15 días", las mismas fuentes han indicado que "desde el día siguiente" la empresa puede empezar a dar de baja a los trabajadores y "como máximo" el último trabajador saldrá de la fábrica el 31 de julio.

El ERE establece unas compensaciones de 40 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades, pero no contiene las prejubilaciones que en 2008 sí se incluyeron, ya que el documento del ERE que se acordó entonces añadía que si los trabajadores retornaban a Capsa tras el alquiler de la fábrica a Nueva Rumasa esta parte se eliminaría.