Una de las preguntas que hicieron para analizar la personalidad fue el de poner título a un libro escrito por uno mismo.
Pixabay/DariuszSankowskiOtra pregunta que puede pillar al entrevistado y cuyo objetivo es el de valorar qué cualidades personales destaca el candidato.
Pixabay/designerpointEsta cuestión pretende estudiar aspectos como la creatividad o el liderazgo que puede tener un candidato.
Pixabay/PexelsEs una pregunta trampa en la que el candidato debe tener cuidado. Una mala respuesta puede terminar con las opciones de contratación.
Pixabay/geraltUna buena forma de calibrar tus aspiraciones, deseos y qué puedes aportar a la empresa y durante cuánto tiempo.
Pixabay/Free-PhotosEstas preguntas sobre acertijos y suposiciones tienen como objetivo determinar las habilidades analíticas del candidato.
Pixabay/Pawel86La empresa intenta sacar al candidato de su zona de confort y que demuestre su capacidad de resolución de problemas.
Pixabay/Free-PhotosEn este tipo de cuestiones no hay respuestas correctas o incorrectas, lo que se valora es lo bien que haya analizado el candidato la situación.
Pixabay/kloxklox_comEs imposible saber la respuesta exacta, por tanto es importante razonar y mostrar una buena capacidad analítica.
Pixabay/MustangJoeEste tipo de preguntas se basan en el comportamiento y tienen como objetivo determinar si el candidato se adapta a la cultura de la compañía.
Pixabay/StarFlameNormalmente en el caso de optar por la segunda opción la siguiente pregunta es ¿Cuál es tu mejor chiste?
Pixabay/NicoBorieOtra pregunta destinada a analizar cómo reaccionaría el candidato ante una situación peliaguda.
Pixabay/MichaelGaidaEsta cuestión está destinada también a conocer los límites y el comportamiento del candidato de cara a la contratación.
Pixabay/ktphotography