Siete de cada diez cántabros, en concreto, el 73,9 por ciento, aseguran estar dispuestos a sacrificar salario en beneficio de felicidad laboral, mientras que el 26,1% afirma que no lo haría.

Así así se desprende de la II Encuesta Adecco 'La felicidad en el Trabajo', realizada a 1.800 trabajadores de toda España, 100 de ellos cántabros.

Según esta encuesta, consultada por Europa Press, Cantabria es la comunidad autónoma donde más se valora esta posibilidad. La media nacional se sitúa en el 63,98%, diez puntos porcentuales por debajo de la región, por lo que los cántabros se convierten en los españoles que más valoran la felicidad laboral frente al salario.

Son los hombres en mayor medida que las mujeres quienes estarían dispuestos a sacrificar salario en beneficio de felicidad en el trabajo.

Sin embargo, cuando las piezas a colocar en la balanza son la estabilidad laboral —entendida como seguridad en el empleo ante los despidos que se están produciendo— o la felicidad, los encuestados consideran que, con los tiempos que corren, es más importante tener estabilidad aunque conlleve algún malestar (65,2%) que la felicidad (34,8%) aunque esté sujeta a peores condiciones laborales.

En este caso, son las mujeres, las personas de clase social media y baja y las personas con ingresos medios en sus hogares quienes prefieren estabilidad antes que felicidad, en estos momentos.

A pesar de la difícil situación que atraviesa la economía, un 43,5% de los encuestados asegura que estaría dispuesto a dejar su trabajo actual si no fuera feliz en él, aunque no tuviese claro cuál sería su futuro entonces, primando por encima de todo la felicidad laboral, frente a un 56,5% que no dejaría su empleo.

Son los hombres, así como las personas de 35 a 44 años de edad y de clase social alta, quienes en mayor medida que el resto opinan que si no fueran felices en su trabajo actual, estarían dispuestos a dejarlo.

Los trabajadores felices son más productivos

La gran mayoría (91,3%) de los cántabros opina que la felicidad influye en el rendimiento y en la productividad de un empleado, frente a tan solo un 8,7% que piensa que no influye.

La encuesta muestra que los factores relacionados con el mundo laboral, valorados del 1 al 10, que son más importantes para ser feliz en el trabajo según los trabajadores cántabros son: en primer lugar, el buen ambiente laboral (con 8,52 puntos de media), seguido de la estabilidad/seguridad en el empleo (8,17) y la realización personal (8,13).

A continuación, y por encima del 7,5, valoran el jefe, un buen horario de trabajo, el salario y el desarrollo de las habilidades personales. A éstos le sigue la adecuación de la formación a las funciones del puesto y el reconocimiento de colegas y superiores. Menos importantes que los anteriores resultan la cercanía al lugar de trabajo y los beneficios sociales.

Uno de los aspectos que siempre está presente en los primeros puestos del ranking de factores clave para ser feliz en el trabajo es el horario. Así, el 86,96% de los cántabros encuestados por Adecco asegura que una mayor racionalización de los horarios o la posibilidad de teletrabajar, les haría más feliz en su trabajo, frente a un 13,04% que opina lo contrario.

Son los más jóvenes, en mayor medida que las personas de mayor edad, quienes piensan que una mayor racionalización de los horarios y la posibilidad de teletrabajar, les harían más felices en su trabajo.

Por otro lado, en los últimos años y debido a la elevada tasa de paro juvenil que arrastra España, se ha producido una fuga de talento hacia otros países europeos o latinoamericanos en los que los jóvenes buscan abrirse camino en el mercado laboral.

Sin embargo, esta solución no parece aportar mayores índices de felicidad a los trabajadores encuestados por Adecco ya que casi 9 de cada 10 cántabros (86,9%) aseguran que son felices trabajando en España, frente a un 13,1% que piensa que sería más feliz trabajando fuera de nuestro país.

Son las personas de mayor edad quienes mayoritariamente se consideran felices trabajando en España en contraposición a los más jóvenes, que son quienes más votan que serían más felices trabajando fuera.

Entre los países de destino preferidos por aquellas personas que creen que serían más felices si tuviesen un empleo en el extranjero se encuentran Inglaterra (4,35%) y los Países Nórdicos (4,2%).

Además, los trabajadores encuestados por Adecco consideran que, a pesar de la situación del mercado laboral, los trabajadores cántabros son más felices que los empleados de otros países europeos, así lo afirma el 56,52%.

En busca de la felicidad

Todos los trabajadores buscan su parcela de satisfacción laboral dentro del puesto que desempeñan. Sin embargo, en muchas ocasiones, esa felicidad puede estar ligada a un cambio de puesto, de funciones o incluso de profesión.

Preguntados por estos aspectos, los encuestados ofrecen respuestas dispares. En relación al cambio de puesto, la mitad de los cántabros opina que un cambio de trabajo en la actualidad podría aportarles mayor felicidad frente a un 47,8% que opina lo contrario.

Similar impacto tiene en las respuestas hablar de un cambio de funciones como vía para alcanzar la felicidad laboral: el 52,4% de los encuestados piensa que un cambio de funciones en su trabajo actual les podría aportar mayor felicidad, frente a un 47,6% que opina lo contrario. Además, en el hipotético caso de que se pudiese echar el tiempo atrás, un 39,13% de los encuestados cambiaría de profesión si pudiese.

La encuesta también muestra que 7 de cada 10 piensan que para ser feliz en el trabajo hay que tener vocación para desarrollarlo, frente a un 30,4% que opina que no es necesario tenerla. Son los más jóvenes y aquellos que aseguran que son felices en su profesión quienes, en mayor medida que el resto, aseguran que para ser feliz en el trabajo es necesario tener vocación profesional para desarrollarlo.

Existen profesiones que permiten desarrollar a quien las escoge parte de sus aficiones personales, de sus hobbies o inquietudes, y hay personas que escogen su carrera profesionaln en función de esos gustos personales.

Optar por este camino es un atajo hacia la felicidad, así lo creen 6 de cada 10 cántabros encuestados por Adecco, que aseguran que serían más felices llevando a cabo un trabajo relacionado con sus hobbies y aficiones, aunque un 26,1% de estos mismos cree que no ganaría suficiente dinero con esa elección.

Por último la encuesta muestra que ostentar un cargo y ejercer más responsabilidades en el puesto de trabajo no aporta más felicidad al trabajador. Así lo consideran 3 de cada 4 cántabros, frente a un 26,09% que cree que a mayor cargo, la felicidad profesional aumenta.