Por primera vez la conciliación del trabajo con la vida familiar es el factor más importante para los trabajadores. Lo que más valoran los empleados es tener un buen horario que les permita pasar tiempo con la familia. Obtiene un valor de 8,22 sobre 10.
Pixabay/sarahbernierHa perdido el primer puesto que tradicionalmente solía tener, pero igualmente sigue en las posiciones de cabeza con sus 8,21 puntos. Y es que la buena relación con los compañeros y los jefes sigue importando mucho a los empleados.
Pixabay/Free-PhotosCon el paso de los años ha ido cobrando protagonismo y ahora ya se sitúa como el tercer factor más importante para los trabajadores. Y es que un responsable inspirador del que aprender contribuye de manera decisiva en la felicidad.
Pixabay/rawpixelEvidentemente una buena remuneración influye en la felicidad del trabajador, pero tal y como se observa aquí no es un factor clave. Además, con un sueldo alto, la empresa muestra que confía en las habilidades del empleado y sube su autoestima. Le dan una puntuación de 7,94.
Pixabay/angelolucasLas compañías se preocupan cada vez más en que los empleados vean cumplidas sus inquietudes y retos profesionales, por lo que plantean campañas de capacitación y actividades similares. Un factor que los trabajadores valoran enormemente con sus 7,87 puntos.
Pixabay/StartupStockPhotosEn línea con el factor anterior, el desarrollo también implica que los altos cargos y directivos propongan retos que ayuden al trabajador a progresar en sus habilidades. Obtiene 7,81 puntos.
Pixabay/StartupStockPhotosLos trabajadores también valoran, otorgando 7,66 puntos, el realizar en su empleo aquellas funciones que están relacionadas con aquello que estudiaron.
Pixabay/JESHOOTScomEs un factor que está muy relacionado con la conciliación laboral y afecta mucho al estado de ánimo del trabajador. Tener mucho atasco todos los días o un trayecto demasiado largo repercute en la motivación. 7,54 puntos.
Pixabay/Free-PhotosEs una categoría que abarca prácticamente todas las anteriores, pero es evidente. Con un buen sueldo, una buena conciliación y unas buenas condiciones el trabajador estará motivado y eso repercutirá en su rendimiento. 7,38 puntos.
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