Otro factor importante para la felicidad de los empleados es que su jefe les defienda cuando sea necesario. Eso hará que sean más creativos e ingeniosos en sus proyectos y así la empresa podrá desarrollarse y crecer.
Pixabay/rawpixelEs un factor fundamental para que haya una buena convivencia en el trabajo. Un jefe que admite sus equivocaciones hace que haya un mejor ambiente que uno que se equivoca y decide echar las culpas a otro o evade su responsabilidad.
Pixabay/geraltSi un buen jefe quiere sacar lo mejor de un empleado debe incentivar sus aciertos y corregir los errores de una manera constructiva. Por eso, una bronca debe ser siempre en privado y centrándose en cómo mejorar, no en público y poniendo de relieve los fallos delante de la gente.
Pixabay/StartupStockPhotosUna relación laboral que no se basa en la confianza tiene pocos visos de progresar y desde luego, si un jefe miente no va a tener ningún tipo de credibilidad ni nadie se va a fiar de él cuando diga la verdad.
Pixabay/jackmac34Otra señal que debería preocuparte. Si tu jefe no mantiene sus opiniones y continuamente está cambiando de parecer, te está dando muchas pistas sobre cómo va a ser la relación con él. También es una buena forma de mostrarte que no se puede confiar en sus promesas.
Pixabay/RyanMcGuireTanto los días libres como las vacaciones deberían ser momentos sagrados para el trabajador. Si tu jefe tiene la costumbre de llamarte cuando estás fuera de horas de trabajo está mostrando poca profesionalidad y no deja descansar al empleado.
Pixabay/nastya_geppUn buen equipo es aquel en el que todos pueden aportar sus opiniones e ideas. De esta manera las compañías van creciendo. Si el jefe manda de una forma autoritaria y no acepta los consejos del resto, tanto el ambiente laboral como las posibilidades de progreso serán malas.
Pixabay/Free-PhotosLa labor de un jefe es guiar y liderar a los empleados para lograr los objetivos de la empresa. Si cada vez que abre la boca sus comentarios no tienen ninguna importancia significa que el cargo le está quedando grande.
Pixabay/rawpixelUn jefe no debe ni transmitir ni difundir rumores y chismes en una empresa que pueden llevar a malos rollos en el ambiente laboral. Al contrario, su misión es pararlos y tratar todos los asuntos de una manera profesional.
Pixabay/StartupStockPhotosUna de las peores sensaciones que se puede tener en un trabajo es sentir que estás estancado en el mismo puesto y con las mismas funciones. Si un jefe no te incentiva para crecer laboralmente, mejor que te marches de esa empresa.
Pixabay/Free-PhotosOtro de los grandes problemas que a veces enfrentan los empleados es no saber si están haciendo bien o mal su trabajo porque el jefe no se comunica y toma una actitud pasiva. Debería tomar las riendas de la situación y liderar a los empleados.
Pixabay/Free-PhotosLa exigencia siempre es importante para conseguir progresar, pero un exceso de ella puede generar un mal ambiente laboral que desmotive a los empleados. Si tu jefe nunca está satisfecho con lo que hacen los trabajadores, preocúpate.
Pixabay/AbsolutVisionUn aspecto fundamental es que un jefe tenga buenos proyectos en los que pueda hacer partícipes a los empleados. Si sus proyectos son retirados rápidamente o no son buenos, generará también falta de confianza y desmotivación.
Pixabay/889520Siempre es bueno elogiar a los empleados que lo hacen bien o a los trabajadores que han sacado adelante un proyecto, pero lo justo es que todos tengan el mismo trato y las mismas oportunidades para que el desarrollo de la empresa y personal sea completo.
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