En un comunicado, Obra Social La Caixa indica que esta convocatoria se enmarca dentro del Programa de Ayudas a Proyectos de Iniciativas Sociales que impulsa anualmente la entidad y que este año prevé destinar 17 millones de euros a las ocho convocatorias en que se diversifica. Todas aquellas organizaciones sin ánimo de lucro que trabajan en pro de colectivos vulnerables pueden acceder a dicho programa y presentar su proyecto a la convocatoria que promueva sus mismas líneas de actuación.

La finalidad del proyecto, con 18 beneficiarios directos, es aumentar la empleabilidad y facilitar la inserción laboral de los beneficiarios de Aisol tras su paso por la empresa,

trabajando de forma individualizada sus expectativas y objetivos, acompañándoles en el conocimiento de los recursos de empleo y las técnicas de búsqueda activa y facilitándoles procesos formativos adecuados a sus necesidades y capacidades.

Para ello, se elaborarán itinerarios personalizados de formación y orientación laboral, contacto con entidades para el establecimiento de convenios de colaboración para la inserción laboral, coordinación estable con los programas de intermediación o de orientación laboral (Programa Incorpora de la Caixa, Programa SAL, Servicio Andaluz de Empleo, Andalucía Orienta), rastreo de ofertas de empleo y formación en técnicas de búsqueda activa de empleo, con elaboración del curriculum vitae y afrontamiento de entrevistas, agenda de contactos, búsqueda de ofertas, entre otros.

También, se desarrollará orientación para la toma de conciencia de sus puntos fuertes y débiles, la realidad del mercado de trabajo, la necesidad de formación, el desarrollo de la autoconfianza y la tolerancia a la frustración; búsqueda de recursos formativos adaptados a sus necesidades y capacidades; alfabetización informática; seguimiento y tutorización de los procesos, según necesidad; asesoramiento sobre emprendimiento, ofreciéndoles la información adecuada y el conocimiento de los recursos disponibles, y acompañamiento en todos los pasos.

"El aumento de la confianza y autoestima, la motivación para la formación, el desarrollo de capacidades y habilidades para mantenerse en la búsqueda o para emprender sus propios negocios, así como para formarse, son factores clave para el mantenimiento de los logros conseguidos tras el paso por la empresa de inserción, así como para la consecución de un empleo en el mercado laboral no protegido", señala.