En su opinión,

el informe del ICANE muestra una "preocupante radiografía" de Cantabria en 2017, con "una dependencia extrema del sector servicios (el 75,6% de los ocupados a finales del año), una temporalidad asfixiante (el 93,34% de los contratos registrados) y una atomización del empleo que castiga al interior de la región", resume Laura Lombilla, secretaria de Empleo de CCOO de Cantabria.

Según los datos de la Seguridad Social y del Ministerio de Empleo,

a 31 de diciembre de 2017 había 209.288 personas afiliadas a la Seguridad Social, de las que 90.832 trabajaban en Santander.

Los valles de Liébana, Saja y Nansa tenían a finales de 2017 más autónomos -un 51,8%- que empleados dados de alta en el régimen general de la Seguridad Social -un 43,5%-, lo que refleja "un alto índice de autoempleo relacionado con el sector de la hostelería y con la agricultura, la ganadería, la silvicultura y la pesca", señala CCOO en nota de prensa.

Según el sindicato, esta situación se repite en todos los municipios que el ICANE agrupa en "resto de valles interiores", que incluye desde los Valles Pasiegos o Campoo, hasta zonas del Valle del Besaya, Alto Asón o Valderredible. Allí, a pesar de incluir algunas de las zonas que tradicionalmente son consideradas como industriales, el 40,1% de los afiliados a la Seguridad Social lo hacen como autónomos, y un 57% en el régimen general.

"Lo que muestran estos datos es un debilitamiento del tejido empresarial, una concentración empresarial alrededor de Santander y una precarización laboral ante la falta de un modelo productivo para esas comarcas y sus gentes", insiste Lombilla.

Santander es la "gran receptora" de trabajadores de la región. De los 90.832 afiliados a la Seguridad Social que trabajan en la capital de Cantabria, sólo 60.138 residían en la ciudad. CCOO destaca que esta realidad indica una alta movilidad "forzada" y una dependencia inmensa del sector servicios, que es el que aporta el 90,44% de los afiliados en Santander.

En el resto de la región, el sector servicios también es, según CCOO, "el motor del mercado de trabajo", con un media de afiliados del 75,21% sobre el total del año, y el 41,8% del total de contratos concentrados en la hostelería y el comercio al por menor.

CCOO añade que la "radiografía" del mercado laboral cántabro "también confirma otras tendencias ya denunciadas" por el sindicato, como "la temporalidad de los contratos, las bajas retribuciones en el sector servicios o la alta feminización de la precariedad, incluida la relación inversa que existe entre formación y empleo en el caso de las mujeres".

"No podemos seguir hablando de cifras mes a mes sin ver el panorama general. Lo recogido en el boletín del Mercado Laboral debería obligar al Gobierno a, de una vez por todas, impulsar el cambio del modelo productivo, fomentar las cláusulas sociales en la contratación pública y sincerar el mercado pasando del falso autónomo al empleado de calidad", concluye la secretaria de Empleo de CCOO.