El conseller de Educación, Alejandro Font de Mora, y los representantes de las organizaciones sindicales del sector educativo UGT, CCOO, STEPV y ANPE han aprobado este martes la aplicación en el curso 2011-2012 del acuerdo por el que se establece el nuevo Sistema de Provisión de Puestos de Trabajo en Régimen de Interinidad, ha informado la Generalitat en un comunicado.

Font de Mora ha destacado que esta medida beneficiará a alrededor de 25.000 interinos que actualmente están inscritos en las aproximadamente 70 bolsas de trabajo que tiene abiertas la Conselleria de Educación.

El conseller ha destacado que con este acuerdo "la Generalitat y los representantes sindicales hemos dado un paso adelante con un acuerdo que contribuirá a mejorar las condiciones de la educación en la Comunitat Valenciana".

En este sentido, ha indicado que uno de los objetivos fundamentales de la Conselleria de Educación "es que los profesores se encuentren lo más cómodamente posible dentro del sistema educativo, que puedan desempeñar su trabajo en destinos que sean de su agrado".

"Por ese motivo, —ha añadido— una de las cuestiones que se incluyen en el acuerdo firmado esta mañana con los representantes de las organizaciones sindicales es la entrada en vigor a partir del mes de septiembre de 2011 de un acuerdo que incluye, entre otras ventajas, la provincialización de las bolsas de trabajo".

Font de Mora ha explicado que hasta ahora "era posible que un docente que, por ejemplo, estuviera incluido en una bolsa de trabajo de la provincia de Castellón, tuviera que elegir destino en Alicante, o al revés, lo cual generaba en muchos casos dificultades e inconvenientes para la vida personal y laboral de estas personas".

"Con la entrada en vigor del acuerdo suscrito hoy por todos los sindicatos se evita estas circunstancias, beneficiando a los profesores pero también al alumnado, -ha afirmado- ya que los destinos podrán ser más estables, puesto que es probable que los docentes no se planteen cambios tan frecuentemente debido a problemas de proximidad con sus familias".

La Conselleria de Educación pondrá en marcha a lo largo de este curso los mecanismos necesarios para que este acuerdo pueda entran en vigor plenamente el próximo mes de septiembre.

Con este documento la Conselleria de Educación "cumple uno de los compromisos adquirido con las organizaciones sindicales a través de los acuerdos suscritos el 8 de mayo de 2007 sobre las condiciones laborales y retribuciones del personal docente, entre los que se encontraba el compromiso de negociar un nuevo Acuerdo para el personal interino que facilitar la provisión de los puestos así como sus condiciones laborales", han subrayado fuentes de este departamento.

La principal novedad es que los integrantes de las bolsas de trabajo podrán elegir una provincia preferente para el desempeño de un puesto de trabajo, para lo que se establecerán los plazos necesarios durante el curso escolar. De esta forma, los aspirantes pueden elegir en qué provincia trabajar sin ser excluidos por ello de la bolsa.

VACANTES

Otra de las novedades es que las vacantes ofertadas en los llamamientos que se efectúen hasta el 31 de diciembre de cada año serán de aceptación obligatoria y se cobrarán hasta el 31 de agosto, en vez de hasta el 30 de junio como ocurre ahora. Progresivamente se ampliarán las bolsas donde la obligatoriedad se dará si la plaza se encuentra en la misma provincia.

Por otra parte, las sustituciones que surjan durante el curso escolar así como las plazas ofertadas a partir del 1 de enero serán voluntarias. No obstante, si la plaza no fuera elegida por ningún aspirante se asignará de oficio, atendiendo al orden correspondiente en la bolsa y a la referencia provincia elegida por los aspirantes, con lo que se garantiza la atención educativa a los alumnos.

En cualquier caso, el acuerdo considera como plazas de provisión voluntaria absoluta las itinerantes, las que sean a tiempo parcial y las correspondientes a reducciones de jornada.

Además, en el caso de adjudicación de vacante en un centro considerado de difícil provisión, el nombramiento del personal docente interino tendrá una duración como mínimo de un curso escolar, prorrogable por un curso más, independientemente del puesto que ocupe en la bolsa.

Situación de maternidad

Otro aspecto destacable es que los aspirantes que se encuentren en situación de maternidad, paternidad, adopción o acogimiento antes al inicio del curso escolar, podrán optar al puesto de trabajo según su orden de lista, el cual será cubierto por otro aspirante. Cuando su situación finalice se podrán incorporar al puesto elegido anteriormente si éste está ocupado por un sustituto o se le asignará el que le corresponda según su puesto en la lista.

Asimismo, se permitirá la desactivación temporal en la bolsa de trabajo por cuidado de un hijo menor de 3 años o de un familiar por razón de accidente o enfermedad grave, por un plazo que no podrá exceder el curso escolar. Esta licencia hasta ahora sólo se reconocía a los funcionarios.

Cabe señalar que el acceso a las vacantes y sustituciones se efectuará entre el personal docente inscrito en las bolsas actuales de trabajo que ya haya prestado servicios como interino, que mantendrá el orden existente en la lista correspondiente; el personal de unidades concertadas que hayan dejado de estarlo y que figuren en bolsa, los participantes en procesos de oposiciones que no hayan sido seleccionados y no hubieran prestado servicios y el personal integrante de las bolsas extraordinarias de trabajo sin servicios prestados.

Esto significa que los docentes que se encuentren en bolsa no estarán obligados a presentarse a las nuevas convocatorias de oposiciones para seguir figurando en la bolsa de trabajo.

La Conselleria de Educación y todos los sindicatos firmantes constituirán una Comisión de Seguimiento con el fin de velar por el cumplimiento del Acuerdo y el correcto funcionamiento de las bolsas, todo ello con el fin último de mejorar la prestación del servicio educativo, han concluido las mismas fuentes.