UGT considera que los datos corroboran la ineficacia de la Reforma Laboral

Según ha significado el sindicato en un comunicado recogido por Europa Press, la tasa de paro en Castilla y León es del 15,18 por ciento, lo que supone el incremento del 2,17 por ciento en el último año, mientras quela la tasa de actividad está 4,5 puntos por debajo de la tasa estatal.

La Comisión Ejecutiva de UGT en Castilla y León ha advertido de que los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) conocidos este viernes corroboran la "ineficacia" de la Reforma Laboral.

Según ha significado el sindicato en un comunicado recogido por Europa Press, la tasa de paro en Castilla y León es del 15,18 por ciento, lo que supone el incremento del 2,17 por ciento en el último año, mientras quela la tasa de actividad está 4,5 puntos por debajo de la tasa estatal.

"Estos datos vienen a confirmar algo que desde UGT Castilla y León venimos reiterando y es que estamos experimentando un descenso menor del paro que la media nacional, lo que significa que la situación crítica por la que estamos atravesando durará más en el tiempo que en otras comunidades autónomas", ha lamentado el sindicato.

Tras reconocer que respecto al segundo trimestre de 2010 se ha producido un descenso del número de parados, UGT ha aclarado que es "meramente coyuntural, toda vez que los datos reflejan únicamente un descenso en el sector servicios mientras que en el resto de las actividades productivas lo que se produce es un incremento".

UGT ha manifestado también su preocupación por las tasas de desempleo joven y femenino que se siguen reproduciendo en la Región y ha denunciado el incremento de la contratación temporal, en línea con los datos nacionales, y una clara disminución de los contratos indefinidos.

"Esto pone de manifiesto la ineficacia de la Reforma Laboral ya que la reducción de la temporalidad era uno de los efectos que se querían paliar", ha concluido UGT que ha asegurado que seguirá con las movilizaciones para que la Ley 35/2010 se vea modificada para corregir los efectos perniciosos sobre el empleo, la calidad de la contratación y los derechos de los trabajadores.

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