La edad media de los españoles para acceder a su primer empleo sitúa en los 23 años, por lo que aquellos jóvenes que se estrenan en el mercado de trabajo con más de 25 años son considerados como 'out timing', según un estudio elaborado por el grupo de selección directa y trabajo temporal Michael Page.
Un buen candidato es un joven cualificado que además aporte unas prácticas "La edad de los candidatos es uno de los factores que las empresas tienen más en cuenta durante los procesos de selección, sobre todo cuando se trata del primer y segundo empleo", afirmó director executive de Page Personnel, Jaime Asnai González.
Éste a su vez agregó: "Un candidato joven y cualificado, que además aporte unas prácticas demuestra haber llevado a cabo en tiempo sus estudios y tener ganas y predisposición para enfrentarse a su primera experiencia laboral".
El 34,5% de los puestos facilitados por el grupo de selección se dirigió a cubrir vacantes administrativas y de secretariado, el 27% para puestos de contables y financieros, el 9% para marketing y el 7,5% para comercial. En cuanto al 22% restante, el 6% de colocaciones se cubrió para puestos de compras y logística, el 5% para banca y el 5% para informática.
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