UGT-PV dice que los datos "son positivos" aunque la reducción es inferior a la de la mayoría de comunidades

UGT-PV destacó hoy que aunque los datos del paro de mayo en la Comunitat Valenciana son "positivos", la reducción del desempleo es inferior a la que se ha conseguido en la mayoría de las comunidades autónomas y en la media de España, y apuntó a que la disminución "se debe en gran medida a la coyuntura del mes, que suele ser positivo como anticipo de la temporada turística, y por tanto se genera un empleo temporal que puede no afianzarse en el medio plazo".

El sindicato opinó en un comunicado que las medidas de ajuste emprendidas por el Gobierno retardarán la salida de la crisis económica y sostuvo que en este momento es necesario "otro tipo de políticas orientadas a relanzar el crecimiento económico y la inversión productiva".

En este sentido, apuntó que, en el ámbito laboral, "se debe actuar mejorándolo, haciendo que los instrumentos a nuestro alcance se utilicen de manera eficiente, por ejemplo con medidas orientadas a mejorar la formación, cualificación y adecuación a las necesidades productivas e incentivando la contratación de aquellos colectivos con mayores dificultades de inserción en el mercado laboral", entre los que citó a personas jóvenes y paradas de larga duración.

El sindicato destacó que la cifra de desempleados en la Comunitat Valenciana se redujo en el mes de mayo en 5.807 personas, lo que supone un 1,12% menos hasta los 511.014 parados actuales, una cifra inferior a la media en España donde el número parados disminuyó un 1,84%. Sólo tres comunidades autónomas (Canarias, Murcia y Castilla y León) tienen descensos inferiores al registrado en la Comunitat Valenciana con lo que de esta forma el peso del paro valenciano "aumenta, situándose en el 12,57% del total español".

La UGT-PV subrayó que del total de contratos registrados en el mes, más del 90% son contratos temporales, "con lo que se pone de manifiesto que el grave problema del mercado laboral valenciano es la altísima temporalidad que, por una parte, lastra la mejora de la productividad y de la competitividad y, por otra, impide la formación de los trabajadores en su puesto de trabajo y le encadena a una falta de estabilidad y sin perspectivas de futuro ciertas".

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