Según informa el Consistorio alixeño en una nota, el referido Pleno extraordinario se ha celebrado para tratar diversos temas de personal, tras el análisis de las propuestas presentadas por los representantes de los trabajadores públicos del Ayuntamiento, y con el objetivo de la entidad municipal de "mejorar las condiciones laborales, a la vez que la eficiencia y la eficacia que redunde en una mejor prestación de los servicios a los vecinos".

Entre las propuestas presentadas por el equipo de gobierno se ha aprobado el documento de desarrollo de los nuevos criterios de Sistema de Evaluación del Desempeño.

Todo ello con el objetivo de "promover oportunidades de promoción profesional, detectar las necesidades formativas de la plantilla, optimizar el rendimiento del personal y de los servicios y modernizar e innovar la actuación administrativa".

"Se trata de mejorar la calidad de los servicios que se prestan", ha señalado la alcaldesa, Carmen Herrera, quien ha destacado, además, que "se entiende y se reconoce, que los empleados públicos del Ayuntamiento, en un ejemplo de compromiso en época de crisis, han redoblado esfuerzos para el mantenimiento de los servicios en beneficio de nuestro municipios, en pro de una mejor y mayor calidad de vida de los vecinos".

En este sentido, se ha procedido a la aprobación de modificaciones en el convenio colectivo, tras diversas reuniones de la Delegación de Recursos Humanos con los representantes de los diferentes colectivos de empleados municipales y en Mesa General de Negociación.

Un convenio colectivo que tendrá una duración de 1 de octubre de 2017 a diciembre de 2019.

Asimismo, y en consonancia con estos objetivos, se ha aprobado una modificación puntual de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

Tras la aprobación en Plenos anteriores, 23 de febrero de 2015 y 26 de mayo de 2014, y su publicación en el BOE, se procede a elevar a sesión plenaria su debida y expresa tipificación y formalización de la RPT para que contemple los cambios producidos.

Unas modificaciones que obedecen a "razones organizativas y de mejor encuadre y operatividad de los puestos de trabajo modificados".

De esta manera, se procede a adecuar, unificar formalmente diferentes categorías profesionales y plazas, de similares características funcionales y sin alternación sustancial de estas, y sin modificación en las condiciones económicas, por lo que no supone "un incremento del gasto público del personal de plantilla".

Igualmente, y para continuar en este objetivo de "mejora" de las acondiciones de los empleados, y de la "eficiencia" de los servicios que se prestan a los ciudadanos, y teniendo en cuenta la minoración de la plantilla por jubilaciones, bajas, etcétera, se ha aprobado trabajar en una Oferta de Empleo Público (OPE), buscando, así, "un empleo de calidad".

SINDICATOS LAMENTAN LA POSTURA DE IU Y JPC

De otro lado, la Junta de Personal, el Comité de Empresa del Ayuntamiento alixeño, así como los sindicatos los sindicatos UGT, CCOO, CSI-F, Sppme y SAF, presentes en la Mesa General de Negociación, en un comunicado, han valorado positivamente las "mejoras" como la implantación de un complemento de productividad que atienda a las necesidades actuales, fomente el actual esfuerzo de los trabajadores y sirva como herramienta ante las actuales restricciones legales del Gobierno central, así como la modificación de diversos puntos del convenio y reglamento para mejoras de las condiciones laborales.

De esta manera, lo único "negativo" a reseñar por parte de las fuerzas con mayor representación sindical del Ayuntamiento, ha sido la postura que tomaron en dicho Pleno partidos como Izquierda Unida (IU) o Juntos Por Castilleja (JPC) -formación afín a Podemos-, "grupos políticos a los que se presupone una defensa de los trabajadores, que faltando al respeto a aquellos que democráticamente fueron elegidos en unas elecciones sindicales y sin haberse entrevistado con estos, votan en contra a lo negociado por los representantes sindicales con la empresa, incluso votando en contra de aquellos puntos que hasta por unanimidad fueron tenidos a bien por todos y cada uno de los sindicatos, atacando así directamente a los trabajadores municipales y a sus representantes".