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El coste laboral por trabajador en Cantabria sube un 2,1% en el segundo trimestre, hasta los 2.413 euros al mes

Trabajador
Trabajador (EUROPA PRESS/JCCM)
  • El coste laboral que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador en Cantabria cada mes del segundo trimestre de 2017 ha ascendido a 2.413,19 euros, lo que supone un 2,1% menos que en el mismo periodo del año anterior.

Se trata del tercer mayor descenso de todo el país por detrás de Castilla y León (-4,1%) y Murcia (-2,7%), y más acusado que la media nacional, donde el coste cayó dos décimas, hasta los 2.584,58 euros, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística.

De acuerdo con estos datos, publicados hoy por el INE y recogidos por Europa Press, en Cantabria, el coste laboral por hora efectiva asciende a 18,08 euros entre abril y junio del presente ejercicio, un 2,6% más que en esos meses de 2016. Esta cifra está por debajo del conjunto de España, donde la cuantía ascendió a 19,67 euros, tras experimentar un repunte del 3,8%.

De ese coste laboral del segundo trimestre de 2017 en la región, un total de 1.801,89 euros supone el coste salarial por trabajador y mes, un 1,7% menos que el año anterior, mientras que el coste salarial por hora efectiva asciende a 13,50 euros, un 3% más que el año anterior.

En cuanto a otros costes, se han cifrado en 611,30 euros en el segundo trimestre de 2017 en Cantabria, un 3,2% menos en términos interanaules, mientras que, por hora efectiva, esa cifra asciende a 4,58 euros, un 1,3% más que en el mismo período del año anterior.

El número de horas por trabajador y mes ha ascendido a 150,8 horas pactadas en la región, 133,5 horas efectivas y 17,7 horas no trabajadas al mes entre marzo y junio de 2017.

Asimismo, Cantabria sigue siendo la comunidad autónoma con menor número de vacantes en el segundo trimestre de 2017, con 456, lo que supone un 0,6 por ciento del total nacional, cifrado en 82.826 horas.

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