Según indica el sindicato en una nota, el pasado día 20 de junio en un comunicado emitido por la comisión negociadora del convenio se trasladaba la notificación de que las reuniones de negociación del mismo habían culminado con un consenso entre la representación social y la representación de la empresa, negociación que culminó con la firma de un preacuerdo.

Asimismo, este viernes, en asamblea, el 80 por ciento de los 1.800 trabajadores de Heineken de los 18 centros repartidos por todo el territorio nacional apoyaron dicho preacuerdo, según añade el sindicato en una nota en la que el secretario general de la Sección Sindical Estatal de UGT Heineken y negociador del convenio, Manuel Rodríguez San Vicente, apunta que se trata de "un buen acuerdo".

"Existe la seguridad de que el acuerdo alcanzado construye los cimientos sólidos que necesitan para ser una compañía competitiva capaz de crecer y de garantizar empleo de calidad a todos los que forman parte de ella hoy y también a los que lo harán mañana, facilitando también con este preacuerdo el compromiso de la empresa de ejecutar importantes inversiones en Heineken España y la estabilidad social durante la vigencia del convenio", ha señalado Rodríguez San Vicente.

Así, para el líder sindical este nuevo convenio responde a la "realidad actual y futura", y asegura "unas condiciones competitivas; agilidad y flexibilidad para responder a la demanda del mercado, como ya están haciendo los competidores directos; y la adaptación de Heineken a los retos futuros con mayor capacidad para mantener y generar empleo".

Rodríguez San Vicente ha apuntado que en los próximos días se procederá al redactado del articulado del convenio, del cual se pueden destacar aspectos como que "será un convenio con condiciones unificadas para todos los empleados de Heineken España con duración hasta diciembre de 2020; se producirán incrementos salariales; la jornada de trabajo gana en flexibilidad y agilidad para ser más competitivos; se unifican los beneficios sociales, a través de una 'bolsa flexible', y se producirán mejoras equitativas y relevantes para todos en relación al plan de pensiones y cobertura de riesgos".

Además, el nuevo convenio reflejará "la supresión del complemento de antigüedad; se desarrollará un nuevo sistema de clasificación profesional adaptado a la realidad del mercado; la conversión en fijos a tiempo completo de 40 fijos discontinuos actuales; y en el caso de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), se aplicarán las condiciones mínimas del plan 2014".